2022年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2022-02-14)

发布时间：2022-02-14

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款。【单选题】

A.500元以下

B.500元以上1000元以下

C.500元以上2000元以下

D.2000元以上5000元以下

正确答案:C

答案解析:职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。

2、当求职者众多,面试的成本压力很大时,企业往往将()作为人员选择的第一步。【单选题】

A.初步面试

B.证明材料和背景材料的核实

C.申请表和简历的筛选

D.考试和测验

正确答案:C

答案解析:由于求职者很多,如果对每个求职者都进行面试会造成面试成本高昂;在这种情况下,企业可以通过筛选申请表和简历,剔除那些明显不符合要求的人员,从而减轻录用的工作量,降低面试的成本。

3、汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系,如果他决定建立一整套成功而完整的薪酬体系,那么他应该首要考虑下列()因素。【客观案例题】

A.公平性

B.合法性

C.竞争性

D.经济性

正确答案:A

答案解析:员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素。薪酬的公平性可以分为三个层次:①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;②内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;③个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

4、依据我国《劳动法》的规定,不属于用人单位享有的权利的是()。【多选题】

A.随时要求劳动者延长工作时间

B.劳动用工权

C.依法解除劳动合同

D.扣押劳动者身份证件

E.要求工人不得加入某些合法的社团组织

正确答案:A、D、E

答案解析:依据我国《劳动法》的规定,用人单位享有的权利主要有:①劳动用工权;②依法解除劳动合同的权利;③工资奖金分配权。

5、通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。【单选题】

A.关键事件法

B.不良事故评价法

C.配对比较法

D.强制分布法

正确答案:B

答案解析:不良事故评价法是通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法。

6、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低I资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（）原则。【单选题】

A.竞争性

B.激励性

C.经济性

D.合法性

正确答案:D

答案解析:薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。《劳动法》 第48条规定，国家实行最低I资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低I资标准是指劳动者在法定I作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

7、关于Y型沟通的错误说法有（）。【单选题】

A.它是链状与轮状沟通的结合

B.它是较复杂的垂直沟通

C.它是常见的沟通网络模型之一

D.它是单纯的横向沟通

正确答案:D

答案解析:Y型沟通是常见的团体的沟网络类型，Y型沟通是链状和轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。不是单纯的横向沟通。ABC说法都为正确，D说法错误。

8、学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有（）。【多选题】

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的统计模型

D.工作满意度的均衡水平模型

E.工作满意度的比较模型

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查工作满意度理论。比较有影响的工作满意度理论模型有：工作满意度的因素模型、工作满意度的差异模型、工作满意度的均衡水平模型。

9、薪酬公平性的涵义包括()。【多选题】

A.同一行业、地区、规模的不同企业中,类似职务的报酬应当基本相同

B.同一企业中,不同职务所获报酬应正比于各自的贡献

C.同一企业中,相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同

D.同一企业中,最高工资不能超过最低工资的十倍

E.不同行业、地区、规模的企业中,类似职务的报酬应当基本相同

正确答案:A、B、C

答案解析:薪酬的公平性可以分为三个层次:①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同,因为对他们的知识、技能与经验的要求相似,他们的各自贡献也相似;②内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;③个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

10、在缺乏工作文南献时，（）的优势尤为明显。【单选题】

A.工作日志法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.工作实践法

正确答案:A

答案解析:本题考查工作日志法。在缺乏工作文献时，工作日志法的优势尤为明显。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

关于资本周转次数的说法，正确的是（ ）。

A.资本周转次数与资本周转时间成正比

B.资本周转次数取决于资本循环方式

C.是指在一定时间内（通常为一年）资本周转的次数

D.资本周转次数与资本周转速度成正比

E.资本周转次数与资本周转时间成反比

正确答案：CDE
[解析]：本题考查资本周转次数。资本周转次数取决于资本周转速度和资本周转时间。所以B项错误。

根据《行政复议法》的规定，下列各项中，可以提起行政复议的是( )。

A．某国有企业对工商行政管理部门作出的吊销营业执照的决定不服

B．某税务局工作人员吴某认为税务局对其作出的记过处分违法

C．不服行政机关对民事纠纷作出的调解决定

D．某商场认为某企业应当偿还所欠的购货款

正确答案：A
解析：本题考核行政复议的范围。选项B是行政处分；选项C是行政机关对民事纠纷作出的调解；选项D是平等的民事主体之间的民事纠纷，均不属于行政复议的范围。

在国际结算中，有关当事人只是处理单据，银行只看单据而不管货物，对所装货物和实际情况如何、是否中途损失、能否如期到达目的港，均不负责任的国际结算方式是（ ）结算。A．汇款B．信用证C．光票托收D．跟单托收

正确答案：B
在信用证结算方式下，有关当事人只是处理单据，银行只看单据而不管货物，对所 装货物和实际情况如何、是否中途损失、能否如期到达目的港，均不负责任。 

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