2021年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-12-12)

发布时间：2021-12-12

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、继续承诺是指( )。【单选题】

A.它是指员工对组织所带来的利益的认知

B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

D.它是指员工对组织的感情依赖，认同和投入程度

正确答案:C

答案解析:继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺。A属于干扰项，B指的是规范承诺，D指的是情感承诺。

2、中国人的价值观取向（）。【多选题】

A.以“己”为中心的价值观

B.以社会、关系、情境为中心的价值观

C.法规与宗教

D.差序格局

E.追求富贵

正确答案:A、B

答案解析:中国的传统文化对中国人的价值观形成具有举足轻重的作用，这种价值观的特点有:以“己”为中心的价值观;以社会、关系、情境为中心的价值观。

3、常见的冲突解决方法包括( )。【多选题】

A.和平共处法

B.转移目标法

C.协商法

D.面谈法

E.拖延法

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考冲突的解决方法。

4、关于价值观的说法，正确的是( )。【多选题】

A.价值观既是—种个体现象、社会现象，也是—种文化现象

B.价值观随情境不同而改变

C.价值观不是内隐的，而是外显的

D.价值观比态度更形象、更具体

E.价值观对行为具有解释、预测和导向作用

正确答案:A、E

答案解析:从价值观的主体角度考虑，它是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象;A正确。B说法教材未提及，为干扰项。从价值观的表现形式看,它是外显的也是内隐的，C正确;价值观要比态度更抽象更概括，D错误。从价值观的功能看,价值观对行为具有解释、预测和导向的作用，E正确。

5、对培训与开发进行监督说法合适的有（）。【客观案例题】

A.采用访谈、观察和数据收集的方法进行监督

B.监督的基本内容之一是培训与开发过程中各 个阶段的记录

C.调查培训期间的出勤变动情况

D.对受训者的人格特点进行评价

正确答案:A、B

答案解析:培训与开发一般采用访谈、观察和数据收集的方法进行监督，监督的基本内容是培训与开发过程中各个阶段的记录以及相关分析和总结。

6、这个案例给的启示有()。【客观案例题】

A.组织中的个体在心理行为上存在差异

B.工作绩效在很大程度上受工作满意度影响

C.人的感知是有选择性

D.组织中信息沟通非常重要

正确答案:A、B、D

答案解析:案例中分析了工作满意度的各种因素

7、西方的"大五”人格理论包括外向性、（）、 公正性、情绪性和创造性。【单选题】

A.开放性

B.独立性

C.忠诚性

D.和悦性

正确答案:D

答案解析:西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、 公正性、情绪性和创造性。ABC说法教材都未提及，为干扰项，D说法正确。

8、工作态度与价值观相比,其稳定性()。【单选题】

A.较低

B.较高

C.相同

D.无法比较

正确答案:A

答案解析:工作态度与个体的价值观有着密切的联系,个体的工作态度往往是其价值观的具体反映,但与价值观不同的是,工作态度的稳定性相对较低。

9、劳动法律关系的客体一般表现为（）。【单选题】

A.一定的行为和财物

B.物、精神财富和行为

C.享有的权利

D.承担的义务

正确答案:A

答案解析:劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物。

10、员工工作不满意引起的最极端的后果是()。【单选题】

A.缺勤和迟到

B.暴力行为

C.离职

D.组织公民行为

正确答案:B

答案解析:缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果,但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。组织公民行为则是员工因工作满意而引起的积极行为。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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