2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-03-23)

发布时间：2020-03-23

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、不属于人员需求分析的内容的是(    )。【单选题】

A.工作绩效评估分析

B.人员能力

C.培训开发调查

D.外部人员的供给量

正确答案:D

答案解析:人员需求分析包括三个方面:(1)工作绩效评估分析(2)人员能力;(3)培训开发调查。

2、影响继续承诺的因素主要有(   )【多选题】

A.所掌握技术的应用范围

B.受教育程度

C.改行的可能性

D.个体对组织的投入状况

E.收入水平

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题主要考查影响继续承诺的因素,即所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性等。

3、我国当前已经形成的全国性劳动力市场包括()。【多选题】

A.高级技术人员劳动力市场

B.建筑工人劳动力市场

C.名牌大学毕业生劳动力市场

D.企业经理人员劳动力市场

E.家政服务人员劳动力市场

正确答案:A、C、D

答案解析:全国性劳动力市场是指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场。我国当前已经逐步形成的高级技术人员、企业经理人员、名牌大学毕业生的劳动力市场就属于全国性劳动力市场。

4、关于用人单位招用人员的说法，错误的是( )。【单选题】

A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

B.用人单位可以要求被录用人员提供担保

C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证

D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

正确答案:B

答案解析:用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。用人单位招用人员时的禁止性行为包括：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。

5、为了克服这一现象，可以采取的方法有( )。【客观案例题】

A.控制团体规模

B.向员工提供更多的技术手段

C.单独衡量团体中每个人的贡献

D.让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性

正确答案:A、C、D

答案解析:管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：①使得个体的贡献可以被衡量和界定；②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；③控制团体的规模。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

以项目为主要任务形式的企业应采用( )组织结构。

A．直线职能型

B．事业部型

C．模拟分权型

D．矩阵型

正确答案：D
解析：直线职能型组织结构适用于中等规模的组织。事业部型组织结构适用于大规模、多样化经营的企业。模拟分权型组织结构适用于不能设置事业部制的大型企业。矩阵型组织结构适用于产品种类多、变化大、以项目为主要任务形式的企业。

为掌握生产上的主动性，对港口生产进程进行控制时应加强（ ）。

A．预先控制

B．现场控制

C．反馈控制

D．事后控制

正确答案：A

合同法规定，承担违约责任的方式主要包括（ ）。 A．继续履行 B．采取补救措施 C．赔偿损失 D．支付违约金 E．延期履行

正确答案：ABCD
违约责任，是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。承担违约责任的方式主要包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金和支付定金等。 

设立合资经营企业、合作经营企业是我国利用外资的两大方式之一，这类外资( )。

A．对国际收支平衡不产生影响

B．不构成对外债务

C．一定要承担偿还义务

D．要用外汇或出口产品偿还本金和利息

正确答案：B

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