2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-01-30)
发布时间:2021-01-30
2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。【单选题】
A.耗费大量人力和时间
B.工作分析结果可能不专业,影响信度
C.耗费资金
D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉
正确答案:B
答案解析:企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于工作分析结果可能不专业,影响信度。选项A是企业内人力资源部门实施工作分析的缺点。选项C、D是咨询机构实施工作分析的缺点。
2、关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是()。【单选题】
A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度,不存在总体的满意度
B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等
C.对于不同员工而言,不同因素的重要程度不同
D.使用该模型调查工作满意度时,需要注意不要遗漏重要的因素,以防止片面的结果
正确答案:A
答案解析:A项,工作满意度因素模型将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一因素的满意程度。而员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得;B项,工作满意度因素模型认为工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有:薪酬、工作条件、组织企业的政策、同事、独立性、社会地位等;C项,对不同的员工来说,不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献;D项,使用工作满意度因素模型需要注意,不要遗漏重要的因素,否则会导致满意度调查结果的片面性。
3、根据自我归类理论,每个人都会按某种标准把自己归入某一类,其中不属于内群体——外群体水平归类的是()。【单选题】
A.性别归类
B.种族归类
C.国别归类
D.人格归类
正确答案:D
答案解析:根据自我归类理论,每个人都会将自己归入不同的类别之中,分为三种水平:①自我的最高水平归类,即人类;②内群体——外群体水平归类,如性别、国籍、种族;③次级的个人自我分类,如人格特质等。D项属于次级的个人自我分类。
4、情绪主观体验的外部表现形式是()。【单选题】
A.感情
B.表情
C.态度
D.行为
正确答案:B
答案解析:情绪往往通过表情来表现,表情是情绪主观体验的外部表现形式。
5、()是招聘面试和评价程序中的最主要环节。【客观案例题】
A.面试过程的实施
B.各种书面测试
C.资格审查
D.体格检查
正确答案:A
答案解析:面试过程的实施是面试工作程序中最主要的环节,因为它依靠面试考官的面试技巧有效地控制面试的实际操作,其操作质量直接影响着人员招聘与录用工作的质量。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
下列关于我国货币制度的说法错误的是( )。 A.目前人民币、港币、澳门元三种货币各为不同地区的法定货币 B.人民币与港币、澳门元之间按照市场供求为基础决定的汇率进行兑换 C.人民币、港币、澳门元三种货币只能在各自的本地区流通 D.澳门元与港币直接挂钩
本题考查我国货币制度的相关内容,要求考生熟悉。
货币经营业是现代银行业的先驱,其转化为银行业的标志是( )成为主要业务。
A.结算业务
B.代理业务
C.兑换业务
D.信用业务
如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。( )
A.正确
B.错误
解析:本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。
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