2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-04-14)

发布时间：2021-04-14

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列各项属于影响继续承诺的因素的有()。【多选题】

A.工作的挑战性

B.职业的明确度

C.目标的明确度

D.受教育程度

E.个体对组织的投入状况

正确答案:D、E

答案解析:影响继续承诺的因素主要有:①所掌握技术的应用范围;②受教育程度;③改行的可能性;④个体对组织的投入状况;⑤福利因素;⑥在本地居住时间的长短;⑦找到别的工作的可能性等。ABC三项属于影响情感承诺的因素。

2、讲授法的优点表现在(   )。【单选题】

A.受训人员能主动参与培训与开发

B.可以对多数受训人员进行培训与开发,不必耗费太多的时间与经费

C.受训者能从演讲者的演讲中主动地思考与吸收

D.适用于对所有人的培训与开发

正确答案:B

答案解析:讲授法的优点是可以对多数受训人员进行培训与开发,不必耗费太多的时间与经费;缺点是受训人员不能主动参与培训与开发,只能从演讲者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。

3、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性,研究表明,在正常的工作环境中,有()的小道消息是准确的。【单选题】

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

正确答案:D

答案解析:小道消息包括所有的非正式信息,包括员工与社区中的其他人非正式地传播的组织信息。小道消息具有一定的准确性,研究表明,在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的。

4、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。【单选题】

A.文化因素

B.管理因素

C.社会因素

D.心理因素

正确答案:A

答案解析:文化因素是“过劳”问题产生的更深层次的原因。中国一直崇尚的是孔孟的儒家传统道德文化价值体系，这种文化价值体系提倡的是一种对他人、对社会无私奉献的精神。在这种文化价值的熏陶下，一大批社会精英因为工作过度劳累倒在了自己的岗位上。

5、该公司在人格测试中认为人格是由()决定的。【客观案例题】

A.心情

B.遗传

C.环境

D.情境

正确答案:B、C、D

答案解析:人格既不是完全由先天遗传决定的,也不是完全由后天环境塑造的,而是这两方面共同作用的产物,并在具体情境中有机地生成各种变式。人格的影响因素包括遗传、环境和情境三个方面。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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