2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-09-12)
发布时间:2021-09-12
2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、在这一案例中,你能得到的启示有()。【客观案例题】
A.作为总经理,人际关系问题是很重要的
B.经营管理实践中,过去的经验起很大作用
C.只有克服感知的这种主观性和片面性,才能全面地认识问题所在
D.作为管理者应注意自己的感知是有选择的
正确答案:B、C、D
答案解析:本案例中,各位管理者的工作岗位和工作经验不同,由于选择性知觉的存在,各管理者对问题重要性的认识也不同,这影响了管理者决策的客观性和科学性。因此,管理者应注意到自己的感知是有选择的,只有克服感知的这种主观性和片面性,才能全面地认识问题所在。
2、以下哪些是中国人的价值取向( )。【多选题】
A.以"己"观
B.以社会、关系、情景为中心的价值观
C.法规与宗教
D.富贵与道德追求
E.权力追求
正确答案:A、B
答案解析:以“己”为中心的价值观。以社会、关系、情景为中心的价值观
3、下列各项中,室内装潢师最可能需要()。【单选题】
A.知觉能力
B.空间认知能力
C.推理能力
D.关系类比能力
正确答案:B
答案解析:空间认知能力是指判断物体的位置和排列,以及当物体的空间位置变化时,可以想象出物体形状的能力。室内装潢师和艺术家均需要较高的空间认知能力。
4、劳动关系是()。【单选题】
A.人身关系
B.财产关系
C.社会关系
D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系
正确答案:D
答案解析:由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离,劳动者向用人单位提供劳动,实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位,因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬,用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇,这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动交换,就此意义而言,劳动关系同时又是一种财产关系。因此,劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。
5、薪酬体系建立的依据是()。【单选题】
A.工作分析
B.职位评价
C.薪资结构设计
D.薪资分级和定薪
正确答案:A
答案解析:工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格,而薪酬支付的依据主要是职位的价值或者任职者能力、业绩,因此在建立薪酬体系时首先要进行工作分析。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
乙以其合法拥有一宗房地产向丙银行申请抵押贷款,并到丁机构办理了抵押登记,获得贷款后又借给甲,抵押人是( )
A 甲 B. 乙 C. 丙 D. 丁
建筑工程施工质量验收时,应对涉及结构安全和使用功能的得要分部工程进行( )。
A.全面检查
B.抽样检查
C.全面检测
D.抽样检测
下列关于营业税的说法中,正确的有( )。
A.纳税人将建筑工程分包给其他单位的,以总价款减去分包款后的余额为营业额
B.纳税人提供建筑劳务,营业额不包括工程所用的材料价款
C.台球和保龄球业务属于娱乐业
D.纳税人兼有不同税目的应税劳务,未分别核算营业额的,从高适用税率
解析:纳税人提供建筑业劳务(不含装饰劳务)的,其营业额应当包括工程所用原材料、设备及其他物资和动力价款在内。
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