2021年注册会计师考试《审计》每日一练(2021-09-20)

发布时间：2021-09-20

2021年注册会计师考试《审计》考试共42题，分为单选题和多选题和简答题和综合题（主观）。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、在检查中发现的错误很可能意味着被审计单位的存货盘点还存在着其他错误,注册会计师正确的做法有()。【多选题】

A.应当查明原因，并及时提请被审计单位更正

B.不管差异的大小，直接确定其对审计意见的影响

C.应当考虑错误的潜在范围和重大程度，在可能的情况下，扩大检查范围以减少错误的发生

D.要求被审计单位重新盘点

正确答案:A、C、D

答案解析:由于检查的内容通常仅仅是已盘点存货中的一部分，所以在检查中发现的错误很可能意味着被审计单位的存货盘点还存在着其他错误。一方面，注册会计师应当查明原因，并及时提请被审计单位更正；另一方面，注册会计师应当考虑错误的潜在范围和重大程度，在可能的情况下，扩大检查范围以减少错误的发生。注册会计师还可要求被审计单位重新盘点。

2、注册会计师在获取和评价审计证据的充分性和适当性时,应当特别考虑的因素有()。【多选题】

A.对文件记录可靠性的考虑

B.使用被审计单位生成信息时的考虑

C.证据相互矛盾时的考虑

D.获取审计证据时对成本的考虑

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项A、B、C都是职业怀疑态度的要求,选项D要求注册会计师在审计证据有用性与成本之间进行权衡,不能以获取审计证据的困难和成本为由减少不可替代的审计程序。

3、如果已获取有关控制在期中运行有效性的审计证据，并拟利用该证据，注册会计师应当实施下列(　　)审计程序，以便将该证据的有效性合理延伸到期末。【多选题】

A.获取控制在剩余期间发生重大变化的证据

B.获取控制在剩余期间一贯运行的证据

C.测试剩余期间控制的运行的有效性

D.确定针对剩余期间还需获取的补充证据

正确答案:A、D

答案解析:如果已获取有关控制在期中运行有效性的审计证据，并拟利用该证据，注册会计师应当实施下列审计程序: (1) 获取这些控制在剩余期间发生重大变化的审计证据; （选项A）(2) 确定针对剩余期间还需获取的补充审计证据。（选项D）

4、信赖过度风险和误受风险影响的是( )。【单选题】

A.审计的效率

B.审计的效果

C.初步判断的重要性水平

D.可接受的审计风险水平

正确答案:B

答案解析:误受风险和信赖过度风险会导致形成不正确的审计结论，即影响审计效果。

5、注册会计师承接A公司2011年财务报表审计工作，对销售业务进行审查时，可以作为测试销售发票完整性的识别特征的是()。【单选题】

A.经办人姓名

B.销售发票的日期

C.销售发票的编号

D.销售发票中记录的销售金额

正确答案:C

答案解析:识别特征应具有唯一性，仅选项C具有唯一性。

下面小编为大家准备了 注册会计师 的相关考题，供大家学习参考。
根据合同法律制度的规定，下列表述正确的是（　　）。

A.合同的变更，不仅对变更后未履行的部分有效，对已履行的部分也有溯及力
B.合同的变更，只存在双方通过合意变更合同的情形
C.当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更
D.合同的变更包括合同内容的变更和合同主体的变更
答案：C
解析：
（1）选项A：合同的变更，除当事人另有约定的以外，仅对变更后未履行的部分有效，对已履行的部分无溯及力。（2）选项B：除了双方通过合意变更合同以外，还存在法定变更的情形，即一方当事人单方通知对方变更合同的权利。（3）选项D：合同的变更是指合同内容的变更，合同主体的变更属于合同的转让。
对于互斥方案决策而言，如果两个方案的投资额和项目期限都不相同，则可以选择的评价方法有（　　）。

A.净现值法
B.共同年限法
C.等额年金法
D.内含报酬率法
答案：B,C
解析：
互斥方案下，内含报酬率法可能会出现与净现值法结论不一致的情况，所以内含报酬率法不适用于互斥方案的比较；净现值法适用于项目寿命相同的多个互斥方案的比较决策；共同年限法和等额年金法适用于项目投资额不同而且寿命不相同的多个互斥方案的比较决策。

某买卖合同当事人发生纠纷，双方根据仲裁协议申请仲裁后，又自行达成了和解。对此，下列说法正确的是( )。

A．申请仲裁后，当事人可以自行和解

B．达成和解协议的，必须撤回仲裁申请

C．达成和解协议，撤回仲裁申请后不得反悔

D．达成和解协议的，仲裁庭不再受理

正确答案：A
解析：本题考核仲裁裁决。申请仲裁后，当事人可以自行和解。达成和解协议的可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，也可以根据仲裁协议申请仲裁。
丙公司于2×17年年初制订和实施了两项短期利润分享计划：（1）对公司管理层进行激励计划，计划规定，公司全年的净利润指标为10 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过10 000万元，公司管理层将可以分享超过10 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×17年12月31日，丙公司全年实际完成净利润15 000万元；
（2）对公司销售人员进行激励计划，计划规定，公司全年的每人销售指标为100台，如果超过100台销售指标，超出100台的部分每人每台提成1 000元作为额外报酬。
假定至2×17年12月31日，丙公司销售人员为200人，其中150人超过100台销售指标，每人销售数量均为108台。假定不考虑离职等其他因素，丙公司按照利润分享计划应确认的额外薪酬为（ ）。

A.620万元
B.120万元
C.500万元
D.0
答案：A
解析：
丙公司应确认的额外薪酬＝（15 000－10 000）×10%＋（108－100）×0.1×150＝620（万元）；丙公司2×17年12月31日的相关账务处理如下：
借：管理费用500
销售费用120
贷：应付职工薪酬——利润分享计划620

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