2022年注册会计师考试《经济法》每日一练(2022-01-28)

发布时间:2022-01-28


2022年注册会计师考试《经济法》考试共42题,分为单选题和多选题和案例分析题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、下列关于可撤销合同中的除斥期间与诉讼时效的说法中,正确的有()。【多选题】

A.一方当事人就撤销合同之诉主张诉讼时效抗辩的,人民法院应予支持

B.可撤销合同被依法撤销后,返还财产的请求权属于实体权利,不适用诉讼时效

C.可撤销合同被依法撤销后,赔偿损失请求权适用诉讼时效期间的规定,从合同被撤销之日起计算

D.可撤销合同的撤销权行使期间属于除斥期间,不适用诉讼时效中止、中断和延长的规定

正确答案:C、D

答案解析:本题考核可撤销合同中除斥期间与诉讼时效的规定。根据规定,一方当事人就撤销合同之诉主张诉讼时效抗辩的,人民法院不予支持,因此选项A的说法错误;可撤销合同被依法撤销后,返还财产和赔偿损失的请求权适用诉讼时效的规定,均自合同被撤销之日起开始计算,因此选项B的说法错误。

2、甲签发一张汇票给乙,票面记载金额为10万元,乙取得汇票后背书转让给丙,丙取得该汇票后又背书转让给丁,但将汇票的记载金额由10万元变更为20万元。之后,丁又将汇票最终背书转让给戊。其中,乙的背书签章已不能辨别发生在金额变更之前还是之后。根据票据法律制度的规定,下列选项中,正确的有()。【多选题】

A.甲应对戊承担10万元的票据责任

B.乙应对戊承担20万元的票据责任

C.丙应对戊承担20万元的票据责任

D.丁应对戊承担10万元的票据责任

正确答案:A、C

答案解析:(1)甲:如果当事人的签章在变造之前,应当按照原记载的内容(10万元)负责;(2)丙和丁:如果当事人的签章在变造之后,则应当按照变造后的记载内容(20万元)负责;(3)乙:如果无法辨别签章发生在变造之前还是之后,视同在变造之前签章。

3、根据企业破产法律制度的规定,人民法院受理破产申请后,下列债权中,需在人民法院确定的期限内进行申报的有(  )。【多选题】

A.税收债权

B.社会保障债权

C.职工劳动债权

D.对债务人的特定财产享有担保权的债权

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考核点是债权申报。根据规定,破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列入清单并予以公示,除此之外,其他债权如税收债权、社会保障债权以及对债务人特定财产享有担保权的债权均需依法申报。

4、关于下列期间的表述,正确的是()。【单选题】

A.国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或申请仲裁的期限为3年

B.寄存财物被丢失或损毁的,诉讼时效期间为1年

C.诉讼时效与除斥期间均可以中止、中断、延长

D.身体受到伤害要求赔偿的,诉讼时效期间为2年

正确答案:B

答案解析:本题考核各类期间的规定。国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或申请仲裁的期限为4年,选项A表述错误。诉讼时效可以中止、中断、延长,除斥期间是不变期间,不能中断、中止和延长,选项C表述错误。身体受到伤害要求赔偿的,诉讼时效期间为1年,选项D表述错误。

5、甲公司持有乙有限责任公司90%的股权,甲公司由于资金紧张向A银行借款,要求乙公司为其提供担保。根据规定,下列说法中正确的是( )。【单选题】

A.该事项应当经乙公司董事会批准

B.该事项应当经乙公司股东会批准

C.如果乙公司的章程允许,则可以由董事会直接审批

D.乙公司的章程可以规定该事项由总经理直接决定

正确答案:B

答案解析:选项B正确:甲公司是乙公司的控股股东;根据规定,有限责任公司为股东或者实际控制人提供担保的,必须经股东会决议;这是一个法定要求,不允许公司章程予以变更。


下面小编为大家准备了 注册会计师 的相关考题,供大家学习参考。

关于具体审计目标,下列说法中错误的是( )。

A.若已经记录的销售交易是不应当记录的,即使发票金额是准确计算的,仍违反发生目标
B.若已入账的销售交易是对正确发出商品的记录,但金额计算错误,没有违反发生目标,但违反了准确性目标
C.如果发生了销售交易,但没有在销售明细账和总账中记录,违反了准确性目标
D.将本期发生的销售交易推至下期记录,违反了截止目标
答案:C
解析:
如果发生了销售交易,但没有在销售明细账和总账中记录,违反了 完整性目标。

目前我国的职业体育发展的红红火火,不管是CBA还是中超联赛都出现了例如新疆广汇、北京国安等经营非常成功的俱乐部,这些俱乐部采取的都是人员导向型的企业文化,下列关于人员导向型文化说法正确的是( )。

A.十分强调等级和地位,权利和特权是限定的
B.个人的爱好及学习和成长的需要是角色分配的依据
C.这类企业可以很快做出决策
D.这类企业采用的组织结构往往是矩阵式
答案:B
解析:
人员导向型文化,也称作利他导向型文化,在这种文化中,重视个人的文化,主要由个人主导工作,强调个人价值与专业,员工对企业的忠诚度较低。参考教材P210。

根据公司法律制度的规定,当公司出现特定情形,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决,持有公司全部股东表决权10%以上的股东提起解散公司诉讼的,人民法院应当受理。下列各项中,属于此类特定情形的是( )。

A.甲公司连续2年严重亏损,已濒临破产
B.乙公司由大股东控制,连续4年不分配利润
C.丙公司股东之间发生矛盾,持续3年无法召开股东会,经营管理发生严重困难
D.丁公司2年来一直拒绝小股东查询公司会计账簿的请求
答案:C
解析:
(1)选项ABD:股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害,或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务,以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由提起解散公司诉讼的,人民法院不予受理;(2)选项C:公司持续2年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的,单独或者合计持有公司全部表决权10%以上的股东可以向人民法院提起解散公司诉讼。

庭兴公司是一家大型家电生产企业,在2019年年初的总结会议中,通过以下决定:①停止生产可能有潜在客户安全隐患的产品;②通过放松交易客户信用标准的方式扩大销售;③生产车间内禁止吸烟;④设置质量检查防止次品出厂。在上述案例中,庭兴公司采取的风险管理策略的工具有( )。

A.风险规避
B.风险控制
C.风险转换
D.风险承担
答案:A,B,C
解析:
①属于风险规避;②属于风险转换;③、④属于风险控制。选项A、B、C正确。

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