2021年注册会计师考试《财务成本管理》模拟试题(2021-04-22)

发布时间：2021-04-22

2021年注册会计师考试《财务成本管理》考试共32题，分为单选题和多选题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于债券提前偿还的表述中,正确的是()。【多选题】

A.具有提前偿还条款的债券可使企业融资有较大的弹性

B.提前偿还所支付的价格通常要高于债券的面值,并随到期日的临近而逐渐上升

C.当企业资金有结余时,可提前赎回债券

D.当预测利率上升时,也可提前赎回债券

正确答案:A、C

答案解析:提前偿还所支付的价格通常要高于债券的面值,并随到期日的临近而逐渐下降;当预测利率下降时,也可提前赎回债券。

2、某企业准备平价发行三年期公司债券，每半年付息一次，票面年利率6％，面值1000元。以下关于该债券的说法中，正确的有（）。【多选题】

A.该债券的计息期利率为3％

B.该债券的年有效必要报酬率为6.09％

C.该债券的报价利率为6％

D.由于平价发行，该债券的票面利率与年有效的必要报酬率相等

正确答案:A、B、C

答案解析:由于半年付息一次，报价利率=6％，所以计息期利率=6％／2=3％；年有效利率=（1+3%）2-1=6.09％；对于平价发行，分期付息债券，债券的票面利率是报价利率，小于年有效必要报酬率。

3、主要依靠股利维持生活的股东和养老基金投资者最不赞成的公司股利政策是（）。【单选题】

A.剩余股利政策

B.固定股利政策

C.固定股利支付率政策

D.低正常股利加额外股利政策

正确答案:A

答案解析:本题的主要考核点是剩余股利政策的缺点。主要依靠股利维持生活的股东和养老基金投资者都希望公司能多派发股利。剩余股利政策是在公司有着良好的投资机会时，根据一定的目标资本结构，测算出投资所需的权益资本，先从盈余当中留用，然后将剩余的盈余作为股利予以分配，这意味着就算公司有盈利，公司也不一定会分配股利。而其他几种股利政策，股东一般都能获得较为稳定的股利收入，因此，剩余股利政策是依靠股利维持生活的股东和养老基金投资者最不赞成的公司股利分配政策。

4、下列关于期权价值的表述中，错误的有( )。【多选题】

A.处于虚值状态的期权，虽然内在价值不为正，但是依然可以以正的价格出售

B.只要期权未到期并且不打算提前执行，那么该期权的时间溢价就不为零

C.期权的时间价值从本质上来说，是延续的价值，因为时间越长，该期权的时间溢价就越大

D.期权标的资产价格的变化，必然会引起该期权内在价值的变化

正确答案:C、D

答案解析:期权的时间价值是一种“波动的价值”，时间越长，出现波动的可能性就越大，时间溢价也就越大，所以选项C的说法是错误的；不管期权标的资产价格如何变化，只要期权处于虚值状态时，内在价值就为零，所以选项D的说法也是不正确的。

5、下列有关现金流量折现模型参数估计的表述中，正确的是（　）。【单选题】

A.基期数据是基期各项财务数据的金额

B.如果通过历史财务报表分析可知，上年财务数据具有可持续性，则以上年实际数据作为基期数据

C.如果通过历史财务报表分析可知，上年财务数据具有可持续性，则以修正后的上年数据作为基期数据

D.预测期根据计划期的长短确定，一般为3－5年，通常不超过5年

正确答案:B

答案解析:基期数据不仅包括各项财务数据的金额，还包括它们的增长率以及反映各项财务数据之间关系的财务比率，因此，选项A的表述不正确；确定基期数据的方法有两种：一种是以上年实际数据作为基期数据；另一种是以修正后的上年数据作为基期数据。如果通过历史财务报表分析可知，上年财务数据具有可持续性，则以上年实际数据作为基期数据。如果通过历史财务报表分析可知，上年财务数据不具有可持续性，就应适当调整，使之适合未来情况。因此，选项B的表述正确，选项C的表述不正确；预测期根据计划期的长短确定，一般为5-7年，通常不超过10年。因此，选项D的说法不正确。

6、下列关于债务成本的说法中，正确的是（　）。【多选题】

A.通常债务筹资的成本低于权益筹资的成本　

B.现有债务的历史成本，对于未来的决策是不相关的沉没成本

C.按承诺收益计算债务成本，会降低债务成本

D.计算债务成本时考虑发行费用，会降低债务成本

正确答案:A、B

答案解析:通常债务筹资的成本低于权益筹资的成本，所以选项A正确；现有债务的历史成本是沉没成本，不能改变未来决策，所以选项B正确；承诺收益不等于实际获得的收益，它是有风险的，所以承诺收益比较高，按承诺收益计算债务成本，会提高债务成本，所以选项C错误；债务成本包括发行费用，所以考虑发行费用会增加债务成本，所以选项D错误。

7、债券到期收益率计算的原理是（ ）。【单选题】

A.到期收益率是购买债券后一直持有到期的内含报酬率

B.到期收益率是能使债券每年利息收入的现值等于债券买人价格的折现率

C.到期收益率是债券利息收益率与资本利得收益率之和

D.到期收益率的计算要以债券每年末计算并支付利息、到期一次还本为前提

正确答案:A

答案解析:本题的主要考核点是债券到期收益率计算的原理。债券到期收益率是针对长期债券投资而言的，和固定资产投资的原理一样，债券到期收益率是指在考虑资金时间价值的前提下，债券投资实际可望达到的投资报酬率，即债券投资的内含报酬率。而内含报酬率是指净现值等于零时的折现率，即能使未来现金流入现值等于现金流出现值的折现率，债券投资未来现金流入表现为利息和本金，现金流出为价格，所以，到期收益率是能使债券利息收入和本金流入的现值等于债券买入价格的折现率；债券可以是分期付息债券，也可以是到期一次还本付息债券。短期债券投资由于其期限短，所以不考虑资金时间价值，在此前提下，短期债券投资的报酬率是指持有收益（即利息）和变现收益（即差价或称为资本利得）与投资成本的比值，即短期债券投资的报酬率是债券利息收益率与资本利得收益率之和。

8、下列关于期权投资策略的表述中，正确的是（ ）。【单选题】

A.保护性看跌期权可以锁定最低净收入和最低净损益，但不改变净损益的预期值

B.抛补性看涨期权可以锁定最低净收入和最低净损益，是机构投资者常用的投资策略

C.多头对敲组合策略可以锁定最低净收入和最低净损益，其最坏的结果是损失期权的购买成本

D.空头对敲组合策略可以锁定最低净收入和最低净损益，其最低收益是出售期权收取的期权费

正确答案:C

答案解析:保护性看跌期权可以锁定最低净收入和最低净损益，但净损益的预期也因此降低了，选项A错误；抛补性看涨期权可以锁定最高净收入和最高净损益，选项B错误；空头对敲组合策略可以锁定最高净收入和最高净损益，其最高净收益是出售期权收取的期权费，选项D错误。

9、下列有关看涨期权的表述正确的有（ ）。【多选题】

A.看涨期权的到期日价值，随标的资产价格下降而上升

B.如果在到期日股票价格低于执行价格则看涨期权没有价值

C.期权到期日价值没有考虑当初购买期权的成本

D.期权到期日价值也称为期权购买人的“净损益”

正确答案:B、C

答案解析:当标的资产到期日价格高于执行价格时，看涨期权的到期日价值，随标的资产价格上升而上升；如果在到期日股票价格低于执行价格，则看涨期权没有价值；当标的资产到期日价格低于执行价格时，看跌期权的到期日价值，随标的资产价格下降而上升，所以选项A错误，选项B正确。期权的购买成本称为期权费，是指期权购买人为获得在对自己有利时执行期权的权利，所必须支付的补偿费用。期权到期日价值没有考虑当初购买期权的成本，期权到期日价值减去期权费后的剩余称为期权购买人的“净损益”，所以选项C正确，选项D错误。

10、关于证券投资组合理论的以下表述中，正确的是( )。【单选题】

A.证券投资组合能消除大部分系统风险

B.证券投资组合的总规模越大，承担的风险越大

C.最小方差组合是所有组合中风险最小的组合，所以，报酬最大

D.一般情况下，随着更多的证券加入到投资组合中，整体风险降低的速度会越来越慢

正确答案:D

答案解析:本题的主要考核点是证券投资组合理论。一般情况下，随着更多的证券加入到投资组合中，非系统性风险几乎被完全分散，系统性风险无法通过投资组合分散，使得整体风险降低的速度会越来越慢，即风险降低的速度递减。

下面小编为大家准备了 注册会计师 的相关考题，供大家学习参考。

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20×6年4月1日，甲公司签订一项承担某工程建造任务的合同，该合同为固定造价合同，合同金额为800万元。工程自20×6年5月开工，预计20×8年3月完工。甲公司20×6年实际发生成本216万元，结算合同价款180万元；至20×7年12月31日止累计实际发生成本680万元，结算合同价款300万元。甲公司签订合同时预计合同总成本为720万元，因工人工资调整及材料价格上涨等原因，20×7年年末预计合同总成本为850万元。20×7年12月31日甲公司对该合同应确认的预计损失为( )。

A．0

B．10万元

C．40万元

D．50万元

正确答案：B
解析：20×7年12月31日完工百分比=680÷850=80%，甲公司对该合同应确认的预计损失=(850-800)×(1-80%)=10(万元)。

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下列关于股票股利的表述中，不正确的是（ ）。 A．不会直接增加股东的财富 B．不会导致公司资产能流出或负债的增加 C．不会改变股票价格 D．会引起所有者权益各项目的结构发生变化

正确答案：C
发行股票股利后，如果盈利总额和市盈率不变，会由于普通股股数增加而引起每股收益和每股市价的下降。 

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A公司运用标准成本系统计算甲产品成本，有关资料如下：
　　（1）本期单位产品直接材料的标准用量为5公斤，单位材料的标准价格为2元，单位产品的标准工时为4小时，预计标准总工时为2000小时，标准工资总额为6000元，标准制造费用总额为7200元（其中变动制造费用为5000元，固定制造费用为2200元）。
　　（2）其他情况：本期产品的实际产量为490件，耗用直接人工2100小时，支付工资6620元，支付制造费用7300元（其中变动制造费用5400元，固定制造费用1900元），采购原材料的价格为2.1元/公斤，本期领用原材料2050公斤。
　　要求：
　　（1）编制甲产品标准成本卡，填写下表：

（2）计算直接材料价格差异和直接材料用量差异；
　　（3）计算直接人工效率差异和直接人工工资率差异；
　　（4）计算变动制造费用效率差异、变动制造费用耗费差异；
　　（5）计算固定制造费用耗费差异、能量差异、闲置能量差异和效率差异。

答案：

解析：

（1）甲产品标准成本卡，填写下表：

（2）直接材料价格差异＝（实际价格－标准价格）×实际用量
　　＝（2.1－2）×2050＝205（元）
　　直接材料用量差异＝（实际用量－实际产量下标准用量）×标准价格
　　＝（2050－490×5）×2＝－800（元）
　　（3）直接人工效率差异
　　＝（实际人工工时－实际产量下标准人工工时）×工资率标准
　　＝（2100－490×4）×3＝420（元）
　　直接人工工资率差异
　　＝（实际工资率－工资率标准）×实际人工工时
　　＝（6620/2100－3）×2100＝320（元）
　　（4）变动制造费用效率差异
　　＝（实际工时－实际产量下标准工时）×标准分配率
　　＝（2100－490×4）×2.5＝350（元）
　　变动制造费用耗费差异
　　＝（实际分配率－标准分配率）×实际产量下实际工时
　　＝（5400/2100－2.5）×2100＝150（元）
　　（5）固定制造费用耗费差异
　　＝实际固定制造费用－预算产量下标准固定制造费用
　　＝1900－2200＝－300（元）
　　固定制造费用能量差异
　　＝（预算产量下标准工时－实际产量下标准工时）×标准分配率
　　＝（2000－490×4）×1.1＝44（元）
　　固定制造费用闲置能量差异
　　＝（预算产量下标准工时－实际产量下实际工时）×标准分配率
　　＝（2000－2100）×1.1＝－110（元）
　　固定制造费用效率差异
　　＝（实际产量下实际工时－实际产量下标准工时）×标准分配率
　　＝（2100－490×4）×1.1＝154（元）

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