速看：春节假期延长工资怎么算？停薪还是翻倍？

发布时间：2020-01-28

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关于春节假期延长工资怎么算？停薪还是翻倍？ 不知道的小伙伴快跟着51题库考试学习网一起来看看吧！

2020年的春节假期因为疫情势态一再延长，截至2月2日，已有17个省份将复工时间定为“不得早于2月9日24时前”。面对这样的情况，各大企业各类行业都面临不小的压力，疫情致2万员工待业，贷款发工资也只能管3月。所以有不少网友开始担心自己的收入问题，公司会不会给自己发工资呢？51题库考试学习网分享了几个大家比较关注的问题，一起来看看吧！

一、春节延长的假期属于什么性质？

根据劳动法和劳动合同法，对工资和加班工资的发放有严格规定：

（1）法定节假日：工资按正常出勤支付，加班工资按300%发放；

（2）公休日：工资支付是不计薪，加班工资按照200%或150%发放；

（3）部分公民节假日：工资按正常出勤支付，不算加班工资；

（4）全体公民休假日：工资按正常出勤支付，加班工资按200%或150%发放。

本次延假属于第四种情况，依法来说：如果你选择在家休假，公司也应该照常发薪；如果选择在家远程上班或是到岗上班，就应该按照加班工资发放，或是选择调休。

二、春节延长假期间工资待遇如何确定？

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。

1月31日-2月2日期间视为正常出勤，支付正常工资，在这期间正常复工上班的，应当补休，不能补休的应当支付加班工资。

三、延期复工期间的工资怎么算？

2月3日-2月9日属于地方复工期间，各地方政府把这几天视为什么性质的假期，就按照什么假期来计算。51题库考试学习网分享了以下几个地区的工资核算制度。

山东省：延迟复工企业的职工，企业按劳动合同规定标准支付工资

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第三条第(三)项之规定:

1.延迟复工企业的职工，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。

2.符合规定不受延迟复工限制的企业，职工提供劳动的，企业应当及时足额支付劳动报酬。期间为休息日的，如企业安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的劳动报酬。

广东省：停工、停产期间，企业应按照劳动合同规定标准支付工资

2月3日至9日未复工期间，根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

江苏省：因疫情停工员工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资

1.因疫情影响不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。

2.符合规定正常生产经营的用人单位，职工提供劳动的，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，鼓励用人单位以适当方式给予关怀和奖励，期间企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的劳动报酬。

辽宁省：停工、停产期间，企业应按照劳动合同规定标准支付工资

2月3日至9日未复工期间，根据《辽宁省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资,即企业延迟复工在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

四、员工感染了新型冠状病毒、隔离期间工资如何发放？

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资，视为员工在患病期间，参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关条款处理即可。无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。
希望本篇文章能够帮助到你们，如果还遇到其他不能解决的问题，请关注51题库考试学习网！

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