2020年关于浙江省管理局招聘人员总成绩排名情况公布

发布时间：2020-05-06

2020年浙江临安区应急管理局招聘编外人员总成绩已公布，应聘的小伙伴看过来啦！准备好了就跟着51题库考试学习网一起来看一下吧，这里有详细的说明哦！

杭州市临安区应急管理局编外人员招聘笔试已于4月28日下午结束，通过招聘岗位笔试排名有5人进入面试。4月30日下午经过结构化面试，现将入围面试人员笔试及面试总成绩公示如下：

考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

签订合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。

监督检查

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

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下面小编为大家准备了 事业单位考试 的相关考题，供大家学习参考。

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2014年3月，H公司厂房及其所在的集体土地，因某高铁项目建设需要，被列入征地拆迁范围，但在拆迁补偿标准的问题上，H公司与负责实施征地拆迁乙市丙区人民政府发生争议。H公司遂根据《土地管理法实施条例》的规定，就双方的补偿标准争议提请市人民政府协调，但乙市人民政府未予理睬。对此H公司将乙市人民政府告上法庭。在行政诉讼期间，甲省人民政府受理了H公司要求对补偿标准争议进行裁决的申请。

《土地管理法实施条例》属于（ ）
A. 法律解释 B. 行政法规 C.地方性法规 D. 行政规章

答案：B

解析：

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汽车上一般都设有“安全带指示灯”提醒驾驶员系好安全带。当安全带系好时，控制开关断开，指示灯不亮；安全带未系好时，控制开关闭合，指示灯发光，并发出提示声，则下面符合要求的电路图是：( )

A.
B.
C.
D.

答案：D

解析：

由题意知，未系好安全带，控制开关闭合，指示灯发光，并发出声音，说明开关、指示灯、蜂鸣器是串联，故选项D正确。

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“南海一号”于2007年打捞上来，但还有许多海底文物，有些人认为应该尽快打捞上来。有些人认为应该慢一些打捞，你怎么看?

答案：

解析：

(1)人们对于打捞沉船的速度问题存在争议。主张“快”的人,可能主要是想尽快得到这些文物以便用于观赏和研究;主张“慢”的人,可能是担心过分追求速度,会造成打捞质量下降,损坏船上文物。我认为,这两种观点都有一定的合理性,要综合把握这两种观点。
(2)在做好各项准备工作之后,我们要尽快打捞这些海底文物。如果准备工作没有做好,我们应该做好相应的保护工作,而不应仓促打捞,以免对文物造成无法弥补的损害。
(3)总之,做事情不能只看到问题的某一方面而仓促行事,要全面考虑,寻求最佳方案。

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