模拟！人力资源管理师考试三级模拟试题(2020-08-31)

发布时间：2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试三级模拟试题（附答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种( )。

A.工作行为

B.工作能力

C.工作态度

D.工作风格

7.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型

8.企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性

9在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为( )。

A.①②③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤

10.( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化

6-10 ADBAA

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

A．财政政策

B．收入政策

C．金融政策

D．货币政策

正确答案：D
考点：教材第25页

下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )。

A．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B．劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C．订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D．提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

正确答案：B
B【解析】B项，劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同。

一年来，公司效益剧增，却没有给员工涨工资，也没有提高奖金。这时，如果同事推选你为代表与公司谈判，你会( )。

A．拒绝

B．推荐其他同事

C．勉强答应，但不付诸行动

D．答应且付诸行动

正确答案：
略

满足安全需要的行为可以是( )。

(A)免受失业和经济危机的威胁

(B)比其他的竞争者更出色

(C)避免任务或者决策失败的风险

(D)免受疾病和残疾的威胁

(E)避免受到伤害或处于危险的环境

正确答案：AE

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