考前培训,高级人力资源管理师考试真题模拟练习题2.8

发布时间:2020-09-03


关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题(附加答案)供大家练习,大家一起和51题库考试学习网看看吧。

36、 企业集团的独特优势有(abcde)

A.规模经济的优势

B.分工协作的优势

C.集团的舰队优势

D.“垄断优势

E.迅速扩大组织规模的优势

37、 企业集团具有其他组织形式中无法比拟的优势包括(abde)

A.无形资产资源共享优势

B.战略上的优势

C.技术创新的优势

D.“垄断优势 E.集团的舰队优势

38、 企业法人治理结构包括(abcd)

A.股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排

B.股东(主要是法人股东)对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排

C.对经理人员的激励和约束机制的设计及实施办法

D.企业出现危机时,法人股东的行为方式

E.股东是公司的出资人

39、 企业集团管理体制的特点有(abcde)

A.管理活动的协商性

B.管理体制的创新性

C.管理内容的复杂性

D.管理形式的多样性及协调的综合性

E.利益主体多元性与多层次性

40、 正确处理集团利益关系的基本原则是(abcde)

A.坚持等价交换原则

B.坚持共同协商、适当让步原则

C.坚持集团整体效益原则

D.坚持集团整体成员企业利益统一的原则

E.坚持平等互利的原则

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网,还有更多有关考试练习在等着你哦!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )。

A.教育

B.培训

C.经验

D.技能

E.绩效

正确答案:ABCDE
员工档案可以帮助了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息,帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。

以下关于制度规范的表述不正确的是( )。

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是企业组织中层次最低,约束范围最广的制度规范

正确答案:D
教材第44页

设计绩教考评方法时,需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。

(A)不可抗拒力造成的费用

(B)预付成本

(C)考评者定时观察的费用

(D)改进绩教的成本

(E)考评方法的研制开发的成本

正确答案:BDE

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