想请问各位HR达人一个问题，人力资源师和行政管...

发布时间：2021-02-01

我是今年刚毕业不久的大学生，本科学的是行政管理，一直从事行政的工作，说白了，很多企业的人事行政在一起，小公司就更没有什么太多的事情可以做我不想自己几年后依旧没有什么长进，想请问个人达人有什么好的建议没？想自学或者报班考一个人力资源师或者行政管理师证书，大家有什么资料可以给我一点吗？在学校学的基本是理论的政府类行政，而实际工作却不一样所以就想学一些东西，充实自己

最佳答案

人力资源是全国统考项目，而且在深圳还是招调工工种。所以它的考试是有难度的。这样找个好的培训机构就很有必要。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。

A．高层管理人员

B．中层管理人员

C．基层管理人员

D．一线管理人员

正确答案：B
考点：教材第171页

对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ ）。

A．青年人口劳参率下降

B．女性人口劳参率上升

C．女性人口劳参率下降

D．老年人口劳参率上升

E．老年人口劳参率下降

正确答案：ABE

若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ ）。

A．减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

B．减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

C．减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

D．减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

正确答案：B

企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。

A．工作岗位说明

B．培训需求分析

C．工作任务分析

D．设计培训内容

正确答案：B
员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时问、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。

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