人力资源管理师实操多少分及格？

发布时间：2021-05-15

人力资源管理师实操多少分及格？

最佳答案

2014年人力资源管理师考试分两门，理论知识和实操，两门均需达到60分才算合格，如果第一次考试通过其中一门，另一门可在下一考试期进行补考一次，满60分就可以通过。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确程度会提高（ ）以上。

A．1倍

B．2倍

C．3倍

D．4倍

正确答案：A

说明了根据测试结果预测将来行为的有效性．

A．预测效度

B．费用效度

C．内容效度

D．同侧效度

正确答案：A
A【解析】预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性．在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．

按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（ ）。

( A )标准化、规范化、制度化

( B )全球化、现代化、市场化

( C )一致化、动作化、简约化

( D )高效化、人性化、科学化

正确答案：A

岗位设置的数目应符合（ ）数量原则。

A．最多

B．最低

C．最高

D．适中

E．最大

正确答案：B

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签