必须考完三级人力资源师才可以考二级么？

发布时间：2021-05-15

必须考完三级人力资源师才可以考二级么？

最佳答案

不用的,根据你的学历和工作经历,条件够的情况下,你可以直接报考二级人力资源师.如果你努力,一次就可以通过的.

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

我国集体合同体制以( )为主导体制。

A．基层集体合同

B．行业集体合同

C．产业集体合同

D．地区集体合同

正确答案：A
A【解析】集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集，本合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订．只对签订单位具有法律效力。

绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理 思想 和具有战略意义的，整合的（ ）。

A．方法

B．管理方法

C．手段

D．目的

正确答案：B

关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（ ）。

A．它规定了劳动关系的调整规则

B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

正确答案：A
与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点是：①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。

调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。

A．劳动合同

B．劳动法律法规

C．社会道德

D．民主管理制度

正确答案：B
【解析】劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要有七种调整方式。其中．劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

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