高级人力资源管理师的文件筐考试是怎么个形式呢
发布时间:2021-07-12
高级人力资源管理师的文件筐考试是怎么个形式呢
最佳答案
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人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
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一级人力资源管理师考试有理论知识、技能操作和论文答辩,理论知识和专业能力考核,采用闭卷考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。论文的具体考试形式需以所在省份公布的方式为准,一般分为现场写论文的形式和论文答辩的形式进行综合评审。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
企业培训制度得以顺利执行的关键是什么?如何保证?(考点:教材第165页)
现代人力资源管理的三大基石不包括( )。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
现代人力资源管理学应当建立在三大基石,即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发,以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。
在长期内,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( ).
A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少
B.工资率上升的替代效应使劳动力需求增加
C.工资率下降的规模效应使劳动力需求减少
D.工资率下降的规模效应使劳动力需求增加
外部培训资源的开发途径有( )。
A.从大中专院校聘请教师
B.聘请专职的培训师
C.在网络上寻找并联系培训教师
D.聘请本专业专家、学者
E.从顾问公司聘请培训顾问
ABCDE【解析】从企业外部获取培训教师资源是大多数中小型企业采取的做法.对于一些涉及比较深的专业理论方面问题或前沿技术问题的培训项目,企业也常从外部聘请教师。外部培训资源的开发途径包括:①从大中专院校聘请教师;②聘请专职的培训师:③从顾问公司聘请培训顾问;④聘请本专业的专家、学者;⑤在网络上寻找并联系培训教师。
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