2020年人力资源管理师湖北省报名条件和考试科目是什么?

发布时间：2020-01-16

很多小伙伴想报考人力资源管理师考试，但是却不知道人力资源管理师考试报名需要哪些条件。因此，为了解决大家的困惑，51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试报名条件的要求和考试题型。大家快去看看吧。

2020年人力资源管理师考试报考条件还暂未公布，据往年的报考时间，2020年上半年的人力资源管理师地区预计报名时间将会在2020年3月份左右，具体情况请以当地官网公布的考务通知为准。想要报考人力资源管理师考试的考生备考前一定要来看看往年的报考条件，了解一下报考专业显示、学历显示工作年限等等要求一起来看看：2019报考条件详解如下：

往年人力资源管理师报考条件如下：

一、具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:

1) 累计从事本职业或者相关职业工作4年 (含) 以上的

2) 取得技工学校本专业或者相关的专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证，以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3) 高等院校本专业或者相关专业的在校生

以上是四级人力资源管理师的报考条件

二、具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:

1) 取得本职业或者相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书)后，累计从事本职业或者相关职业工作5年 (含) 以上。

2) 取得本职业或者相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书) 并具有高级技工学校，技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/ 中级工 职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证，以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3) 具有大学专科本专业或者相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。

4) 具有大学本科本专业或者相关专业学历证书，并取得本职业 或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从 事本职业或相关职业工作1年 (含) 以上。

5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)。

以上是三级人力资源管理师的报考条件

三、具备以下条件之一者可申报二级/ 技师:

1) 取得本职业或者相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上。

2) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年 (含) 以上;或者取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。

3) 具有大学本科本专业或者相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从 事本职业或者相关职业工作2年 (含) 以上。

4) 具有硕士本专业或者相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本 职业或相关职业工作1年 (含) 以上。

5) 具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。

以上内容是二级人力资源管理师的报考条件

四、具备以下条件者可申报一级/ 高级技师:

1)取得本职业或者相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证 书) 后，累计从事本职业或者相关职业工作4年 (含) 以上。

以上内容是一级人力资源管理师的报考条件

人力资源管理师考试一级、二级：《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目，《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。

人力资源管理师考试三级、四级：《理论知识》和《技能操作》两个科目，理论部分全部都是选择题(单选和多选 )，实操部分题型是(计算分析题、案例分析题和方案设计题)，两科一上午考完，都是上机考试，三级四级相对简单些。

企业人力资源管理师考试一级、二级：职业道德、理论知识、专业能力、综合评审。

企业人力资源管理师考试三级、四级：职业道德、理论知识考试和专业能力三部分考试。

人力资源管理师的考试时间为5月份左右。目前距离考试只有几个月的时间。符合报名条件的考生，抓紧时间准备复习，为自己争取更多的机会。51题库考试学习网在此预祝考生们能在2020年的人力资源管理师考试中大放异彩!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在进行薪酬调查分析时，经常使用（ ），即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。

A．数据分析法

B．数据排列法

C．数据组合法

D．数据叠加法

正确答案：B
薪酬调查统计分析的方法常采用数据排列法。其步骤为：先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。

( )等信息反映了员工的现状。

A．目前的个人状况

B．奖励和先进模范事迹事件

C．与工作相关材料

D．处分、取消处分相关材料

E．甄别复查的材料

正确答案：ABCDE
【解析】一般来说，员工信息的内容主要包括：①反映员工历史状况信息的主要内容。包括：履历材料；自传材料；鉴定材料；政治历史问题的审查、甄别和复查材料；参加党团组织的材料等：②反映员工现状的信息。包括目前的个人状况信息，以及与工作相关的信息，如职务、襄称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等；奖励和模范先进事迹材料：处分、取消处分和甄别复查材料等。③反映员工个性与潜能的信息。包括兴趣、特长、爱好等信息。

要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A．计时工资制

B．计件工资制

C．技能工资制

D．组合工资制

正确答案：C
C【解析】一般来说，企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素，技能工资要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才熊保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。

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