2020年三级人力资源管理师还能跨级报考吗？不能啦！

发布时间：2020-01-16

各位备考人力资源管理师考试的小伙伴，你们知道2020年三级人力资源管理师还能跨级报吗？下面就和51题库考试学习网一起了解下！关注51题库考试学习网可以查看更多考试相关咨询哦！

2020年三级人力资源管理师报考条件：

一、2020年三级人力资源管理师还能跨级报考吗？2019年4月2日人社部公布了新版人力资源管理师报考条件，取消了跨级报考。

也就是说，除硕士本专业或相关专业学历证书 的考生外。其他没有取得人力资源管理师四级证书的考生，是不可以直接报考三级的。由于部分地区目前还未实行新版报考条件，所以还要有机会跨级报考。

如果您考试的地区是实行新版人力资源管理师报考条件的话，那就是不可以跨级报考的。建议大家在报考三级人力资源管理师之前，可关注当地的人力资源管理师考试实行的新版报考条件还是旧版，从而确定2020年自己考试时是否还能跨级考。如不能跨级考，也要及早做好备考人力资源管理师其他级别考试的准备。

二、2020年三级人力资源管理师报考条件具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工：

1.取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 后，累计从事本职业或相关职业工作 ５ 年 以上。

2.取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 ；或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 。

3.具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作２年以上。

4.具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作１年以上。

5.具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 。

51题库考试学习网今天给大家来详细说一下人力资源管理师的复习方法：

简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。

计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。

看完以上内容，不知道对各位考生是否有所帮助呢？若有疑问请关注51题库考试学习网！了解更多考试资讯请关注51题库考试学习网，同时51题库考试学习网祝愿大家都能顺利通关！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下哪一项是纵向工作扩大化的内容?（ ）

A．由一人负责一道工序改为由几个人共同负责几道工序

B．车间的生产计划由工人参与制定

C．用多项操作代替单项操作

D．让员工了解其所承担的任务与总任务的关系

正确答案：B
纵向扩大工作是指将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方向垂直扩大。车间的生产计划由工人参与制定是将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，属于纵向工作扩大化的内容。AC两项属于横向工作扩大化的内容；D项属于工作丰富化的内容。

以下属于专业知识和能力的是( )．

A．管理知识

B．人际关系能力

C．观察能力

D．财务会计知识

E．记忆能力

正确答案：ABCD
ABCD【解析】专业知识和能力是指与应聘岗位相关的知识和能力，如财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等．记忆能力属于一般知识和能力．

2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。

2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。

如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？（20分）

正确答案：
（1）这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议，主要涉及集体合同的订立、生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容。                      
（2）本案例订立集体合同的过程中，振兴公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成了一致，并经2/3以上职工代表审议通过，因此，振兴公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。                                  
（3）本案例中，振兴公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，因此该集体合同即行生效。 
（4）本案中，振兴公司与刘某签订劳动合同时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效力。同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此该项的规定无效。                      
综上所述，劳动争议仲裁委员会应该做出以下裁决：
（1）振兴公司补发刘某2个月的工资差额：即（1300－1000）×2=600元。
（2）在劳动合同剩余期限内，振兴公司应当每月按照不低于1300元的标准，支付刘某的工资；                                                              
（3）振兴公司与刘某所订立的劳动合同依然有效，除工资条款外，其他条款不变。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签