广东省2020年人力资源管理师怎么报名?

发布时间:2020-01-16


2020上半年年人力资源管理师即将在今年3月份启动报名。大家最关心的就是,人力资源管理师该怎么报名?在哪里报名?51题库考试学习网今天整理了这方面的问题,为各位小伙伴答疑解惑。

一、2020年四级人力资源管理师报名方式主要有三种:

1. 个人网报

2. 人力资源管理师报名点报名

3. 机构代报。

不同地区所要求的四级人力资源管理师报名方式不同,有些地区支持多种报名方式。所以,想报名2020年四级人力资源管理师考生,应在报名前关注各地职业资格鉴定指导中心网站公布的报名方式及报名入口。

二、2020年人力资源考试具体网上报名流程:

1、登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”,然后进入报名登记系统。

2、如实正确填写本人注册信息,完成注册,获取报名序号。

3、使用注册的账号登陆报名系统,请按照报名登记表内容如实、准确填写,填写内容要求能够较全面的反映报考要求。

4、正确上传本人的电子照片(照片格式见51题库考试学习网资讯)。

5、提交报考条件相关资料进行资格审查。

6、资格审查合格后,立即缴费。

注:各省报考有细微不同,报考时详看各省各地职业资格鉴定指导中心网站公告。

各位考生一定别忘了在报名入口开放之际进行报考哦。为方便广大考生及时查询信息,避免错过报名,请各位考生继续关注当地职业技能鉴定中心或51题库考试学习网人力资源管理栏目,我们将第一时间为您公布最新动态信息!如果各位考生还有什么问题的话,可以到51题库考试学习网进行提问,我们会有专业的老师进行回答。最后祝各位考生考试顺利,早日考取证书!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

制定绩效管理制度的首要原则是( )。

A.反馈与修改

B.公开与开放

C.可靠性与正确性

D.定期化与制度化

正确答案:B
公开与开放是制定绩效管理制度的首要原则,它要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上。开放式的绩效管理系统,首先,应体现在评价上的公开、公正、公平性,借此才能取得上下级的认同,使绩效管理得以推行;其次,评价标准必须是十分明确的,上下级之间可通过直接对话,面对面地沟通,进行绩效管理工作。

企业培训的成功有赖于培训( )的指导与规范。

A.制度

B.内容

C.计划

D.措施

正确答案:A

能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( ).

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

正确答案:D
D【解析】评分法的优点包括:能够量化;可以避免主观因素对评价工作的影响;可以根据情况对要素和权值进行调整;易于理解接受.

应用性文章的正确论述有( )

A.其观点是由作者直接表达

B.贵在务实

C.要利于行动

D.为办理事情、解决问题而写

E 作者往往要表达一种精神和哲理

正确答案:BCD

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