香港2020年人力资源管理师怎么报名?

发布时间:2020-01-16


2020上半年年人力资源管理师即将在今年3月份启动报名。大家最关心的就是,人力资源管理师该怎么报名?在哪里报名?51题库考试学习网今天整理了这方面的问题,为各位小伙伴答疑解惑。

一、2020年四级人力资源管理师报名方式主要有三种:

1. 个人网报

2. 人力资源管理师报名点报名

3. 机构代报。

不同地区所要求的四级人力资源管理师报名方式不同,有些地区支持多种报名方式。所以,想报名2020年四级人力资源管理师考生,应在报名前关注各地职业资格鉴定指导中心网站公布的报名方式及报名入口。

二、2020年人力资源考试具体网上报名流程:

1、登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”,然后进入报名登记系统。

2、如实正确填写本人注册信息,完成注册,获取报名序号。

3、使用注册的账号登陆报名系统,请按照报名登记表内容如实、准确填写,填写内容要求能够较全面的反映报考要求。

4、正确上传本人的电子照片(照片格式见51题库考试学习网资讯)。

5、提交报考条件相关资料进行资格审查。

6、资格审查合格后,立即缴费。

注:各省报考有细微不同,报考时详看各省各地职业资格鉴定指导中心网站公告。

各位考生一定别忘了在报名入口开放之际进行报考哦。为方便广大考生及时查询信息,避免错过报名,请各位考生继续关注当地职业技能鉴定中心或51题库考试学习网人力资源管理栏目,我们将第一时间为您公布最新动态信息!如果各位考生还有什么问题的话,可以到51题库考试学习网进行提问,我们会有专业的老师进行回答。最后祝各位考生考试顺利,早日考取证书!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )。

A.下属员工的薪酬水平

B.下属员工的绩效水平

C.员工组织氛围与满意度

D.员工薪酬与工作环境

E.企业整体工作绩效水平

正确答案:BC
BC【解析】KPI为关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator),必须符合SMART原则。

工作说明书可分为( )。

A.岗位工作说明书

B.任务工作说明书

C.部门工作说明书

D.公司工作说明书

E.质量工作说明书

正确答案:ACD
工作说明书由于所说明的对象不同,可以具体区分为:①岗位工作说明书,即以岗位为对象所编写的工作说明书;②部门工作说明书,即以某一部门或单位为对象编写的工作说明书;③公司工作说明书,即以公司为对象编写的工作说明书。后两种工作说明书也可以归为一类,统称为部门工作说明书,只是说明的范围有所不同。

行为导向型的考评方法主要包括( )。

A.关键事件法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.书面法

E.硬性分配法

正确答案:ABCE
行为导向型的考评方法主要用来评判衡量员工哪些行为是应该做的,哪些是不应该做的。其主要方法包括:①关键事件法;②行为观察量表法;③行为定点量表法;④硬性分配法;⑤排队法。

以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。

A.人尽其才

B.能位匹配

C.岗得其人

D.因人设岗

正确答案:D
能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制,它是指根据岗位的要求和员工的能力,将员工安排到相应的工作岗位上,保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高,说明能位匹配越合理、越适当,即位得其人、人适其位、适才适所,这不但会带来高效率,还会促进员工能力的提高和发展,反之亦然。

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