速看！关于19年11月人力资源考试成绩出来后，什么时候可以领证？

发布时间：2020-01-02

关于19年11月人力资源考试成绩出来后，什么时候可以领证？不知道的小伙伴快跟着51题库考试学习网一起来看看吧！

现在参加2019年11月人力资源管理师考试的考生，大多已经查询到考试成绩了。很多成绩合格的考生也在问：2019年11月人力资源考试成绩出来后，什么时候可以领证？下面51题库考试学习网学霸君就和您讲讲人力资源管理师证书领取时间。

通常人力资源管理师证书会在成绩公布后的1-2个月开始领取，但是一般都会延长，有些省市会在考试结束后半年内才开始领取证书。所以，每年两次人力资源管理师考试的地区，可能上半年考试的证书，要到下半年考试的时候才开始发放。考生朋友们，可耐心等待。人力资源管理师证书领取的具体时间可以咨询下当地的职业技能鉴定机构。

人力资源管理师证书怎么领？

人力资源管理师证书通常两种领取方式，一种是现场领取，另一种是快递邮寄。

1、现场领取

（1）本人领证的，需提供本人身份证原件及一张1寸蓝底照片。

（2）委托他人领取的，被委托人需携带以下资料：

①委托人身份证复印件一份及一张1寸蓝底照片；

②被委托人身份证原件及复印件一份；

③委托人向被委托人出具授权委托书，委托书上签名按手印。

2、快递邮寄

为方便考生领取职业资格证书，目前已向考生提供快递服务，考生需准备以下资料，邮寄至省鉴定中心。

（1）本人身份证复印件；

（2）1寸蓝底照片一张；

（3）本人邮件地址及联系方式。

以上就是51题库考试学习网学霸君分享的关于人力资源管理师证书领取的相关问题，人力资源管理师证书通常在考试结束后半年内领取，所以考生也不要着急，耐心等待领取消息即可。

希望本篇文章能够帮助到你们，如果还遇到其他不能解决的问题，请关注51题库考试学习网！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

【文件九】

类别：电子邮件

来信人：王可欣集团公司培训主管

接受人：魏志峰人力资源部总监

日期：5月21日

魏总：

最近通讯公司的生产部门采取的是工作轮换制度，很多职位要定期轮换，以培养一线工人的“一专多能”。但这项制度实施得并不顺利，很多工人抱怨轮换的时间过短，每三个月就轮换一次，新技能还没有熟练掌握就被轮换到下一个职位。还有很多人反映，排除主动性、责任感等态度因素，并不是所有人都能够适应全部职位。我也发现实施工作轮换制后，各部门的业绩都有不同程度的下降，工伤事故的发生率反而有所上升。我建议立即终止目前的工作轮换制度，以免造成更大的损失。

王可欣

正确答案：

【回复思路】
1、系统进行工作评价的调查和分析
（1）对于各岗位工作任务负荷度的准确评价；
（2）对于“一专多能”工作轮换制度价值的评价：
a.“一专多能”的基本意图和功效；
b.“一专多能”的相互关系（一专与多能和多能对一专的作用）
c.“一专多能”接受程度的评价与检测。
（3）对于“一专多能”与职工职业发展关联度的评价。
2、调查已经实行“一专多能”工作轮换制度的全面效果评价
（1）工人中的评价；
（2）实行中的对于工作业绩的具体影响及其程度；
（3）基层管理人员的评价；
（4）培训师的评价；
（5）企业领导对于此项的整体知道方针。
3、对于工作轮换制度培训状况的评价
（1）培训需求的分析过程的评价；
（2）培训目的的设计正确程度级准确程度的评价；
（3）培训计划的完善程度；
（4）培训组织实施的评价；
（5）培训师素质、情况和效果的评价
4、不能单纯排除主动性、责任感等态度因素，要把态度与行为及其业绩等关联在一起来设计整体工作轮换制度运行方案和监控；
5、在保证生产正常运行的前提下，来辨别实行工作轮换制度“一专多能”的可能性；
6、在切实估计员工实际转换能力的基础上，来设计工作轮换制度“一专多能”的“多”的类别和深度要求；
7、要在具备满足培训效果的条件下，开展并落实工作轮换制度“一专多能”的方案；
8、建立新制度的审核完善机制，防止再度出现没有预计或没有严格审查的后果，并建立预防机制。

岗位规范的内容包括（ ）。

A．岗位劳动规则

B．定员定额标准

C．岗位员工规范

D．岗位培训规范

E．工作权限

正确答案：ABCD

说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个阶段的工作内容和实施要点。

正确答案：
略

实地调查需要到现场去获取第一手资料，其对( )有很高的要求。

A．调查人员的思想政治水平

B．调查人员的身体素质

C．调查人员的工作责任心

D．调查人员的业务技巧水平

E．调查人员的工作能力

正确答案：ACDE
ACDE【解析】实地调查又称现场调查，是指到现场去调查，以获取第一手资料。这一环节对调查人员的思想政治水平、工作责任心、业务技巧水平和工作能力有很高的要求，因此要对调研人员进行慎重的选择、科学的培训和有效的管理。

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