高级人力资源管理师考试真题1

发布时间：2022-01-04

考友们，在人力资源管理师考试备考时，了解考试真题也是必不可少的，为了帮助各位考生顺利地通过考试，51题库考试学习网就来跟大家分享一下高级人力资源管理师考试真题1，一起来看看吧!

第一部分 职业道德

(第1-25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导"

◆该部分均为选择题，每题均有四个选项，其中单项选择题只有一个，多项选择题有两个或两个以上选择是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)人力资源管理师单项选择题(第1-8题)

1、从根本上看，职业道德属于( )

(A)行为规范化 (B)职业立法

(C)社会舆论 (D)内心信念

2、社会主义职业道德的核心的是( )

(A)互利双赢 (B)发展生产力

(C)维护公平 (D)为人民服务

3、《公民道德建设实施纲要》所规定的职业道德上的主要内容是( )

(A)爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科科、服务人民

(B)遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

(D)爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

4、"勤勉"作为职业道德的内在准则，其对工作方式的要求是( )

(A) 加班加点努力工作 (B)按计划开展工作

(C) 难度大的工作一律放在后面 (D)工作时要思前想后

5、作为职业道德规范，"诚信"的"通知性"是指( )

(A)I不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

(B) 一般的、民族的、时代的、共同的认识

(C) 无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

(D) 通过学习、培训，获得对诚信价值认可的知识和能力

6、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定，这一观点所阐述的是"节约"的( )

(A)时代表征性 (B)社会规定性

(C)价值差异性 (D)法制强制性

7、"三个臭皮匠顶一个诸葛亮"、"一个好汉三个帮"，与此谚语内涵相符的选择是( )

(A)创新具有极其重要的作用 (B)尊重与理解是为人处事的关键

(C)合作是从业人员成长的保障 (D)谁都有需要帮助的时候

8、下列做法中，体现了"奉献"精神的是( )

(A ) 赵某为多得报酬而拼命劳动

(B)钱某帮助他人，给多少钱办多少事

(C)孙某工作上精益求精，公司奖励他一万元

(D)李某利用午休时间完成未完成的工作定额

(二)人力资源管理师多项选择题(第9-16题)

9、社会主义职业道德的特征是( )

(A)继承性与创造性的统一 (B)阶级性与人民性的统一

(C)先进性与广泛性的统一 (D)破坏性与重建性的统一

10、在社会主义核心的价值体系中，民族精神和时代精神的核心的是( )

(A)爱国主义 (B)改革创新

(C)八荣八耻 (D)科学发展

11、职业技能的认证包括( )

(A)职业资质 (B)资格认证

(C)社会认证 (D)个人认证

12、在职业活动中，"勤勉"的主要表现是( )

(A)不分心 (B)不偷懒

(C)有计划 (D)不拖拉

13、端正工作态度的要求是( )

(A)既来之，则安之，踏实肯干 (B)工作为钱，敢于要求合理报酬

(C)自尊自爱、尊重他人，谦虚谨慎 (D)划算则干，否则不干

14、下列选择中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心的标准的是( )

(A)不为人际关系所左右 (B)自动自发地工作

(C)注重细节，追求完美 (D)不找任何借口

15、领导对员工的信任包括( )

(A)信息明确，增强执行力，命令下属工作

(B)当下属工作出现差错时，要严厉处罚使其有效改正

(C)平等待人，不要瞧不起下属

(C)事先征求下属的意见，以统一思想和认识

16、卡内基曾经说过："你知道是为什么原因使你没有成白痴吗?其实不是什么，只不过是你甲状腺中的碘而已，价值不高，才五分钱，如果别人割开你的甲状腺中的碘，你就变成一个白痴，这句话的意思是( )

(A)平时司空见惯、习以为常的事物，有时是至关重要的

(B)事物总是相互转化的，聪明的人有可能变成白痴

(C)如果有人给你搞点破坏，你就会遇到致使危险

(D)团结合作是一个组织和个人成功的基本保障

二、职业道德个人表现部分(第17-25题)

答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。

◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。

17、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是( )

(A)直接敲门，要求邻居停止施工

(B)写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

(C)拨打110，要警察处理

(D)忍受

18、国家规定，势力公司供热的室内温度不得低于摄氏18度，而你家的室温一般在18度，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了供暖费，你会( )，

(A)找热力公司，要求退还供暖费

(B)明年不准备交取暖费了，要不就与他们好好理论一番

(C)只得再增加一些取暖设施

(D)找相关部门实地查看自己家里的温度状况

19、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，就把花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所有公司的领导要求你负责布置景观，你会( )

(A)像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉来布置自家公司

(B)向公司申请资金，租赁花卉布置自家公司

(C)组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

(D)插国旗、彩旗，购买几张宣传画进行布置

20、下班时，员工们陆续离去，你发现办公楼里的某个房间依然亮着灯光( )

(A)过去查看一下是否有人忘记关灯 (B)看看是谁在加班工作

(C)让保安去看一下 (D)想可能有人在加班

36、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于( )

(A)技能 (B)自我概念

(C)动机 (D)社会角色

37、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征

(A)运用情境 (B)主体

(C)获得方式 (D)内涵的大小

38、在胜任特征模型中，( )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述

(A)层级式模型 (B)族型模型

(C)盒型模型 (D)锚型模型

39、需要专家进行匿名评分的方法是( )

(A)频次选拔法 (B)编码字典法

(C)德尔菲法 (D)相关分析

40、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察( )

(A)计划能力 (B)决策能力

(C)分析能力 (D)沟通能力

48、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有( )态度的占绝大多?然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢而不可能长久。

(A)对企业的期望高，对自己的期望高

(B)对企业的期望高，对自己的期望低

(C)对企业的期望低，对自己的期望高

(D)对企业的期望低，对自己的期望低

49、在构建学习型组织的过程中，( )可以促进形成自己管理的扁平型

(A)建立共同的愿景 (B)将团队作为最基本?

(C)将决策权延伸到组织底层 (D)支持每个员工充?

50、( )对解决一般性问题，老问题是有效的。

(A)习惯性思维 (B)直线性思维

(C)从众性思维 (D)书本型思维

51、( )的思维主体没有特定的目的性。

(A)无意想象 (B)再造型想象

(C)创造性想象 (D)幻想型想象

52、( )适合于对产品作不断完善、改进。

(A)焦点法 (B)形态分析法

(C)主体附加法 (D)二元坐析法

53、将任意选择的两个事项结合起来的方法是( )

(A)特征列举法 (B)缺点列举法

(C)希望点列举法 (D)成对列举法

54、培训成果转化的四个层面中，( )的转移要求受训者的?

(A)第一层面 (B)第二层面

(C)第三层面 (D)第四层面

57、将企业战略落实到各个部门要采用( )

(A)战略地图 (B)任务分工

(C)目标分解鱼骨图 (D)岗位职责

58、SMART原则中的"可达成原则"是指，绩效指标是( )

(A)具体的 (B)与业绩?

(C)高而可攀的 (D)有明?

60、( )是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法.

(A)百分率法 (B)区间赋分法

(C)减分考评法 (D)说明法

以上就是今天51题库考试学习网跟大家分享的全部内容，希望可以帮助到各位考生。想要了解更多人力资源管理师考试相关信息，敬请关注51题库考试学习网!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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