广西人力资源管理师各科目都考察什么?考哪些内容?

发布时间:2020-01-29


广西目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,那么人力资源管理师证书就尤为重要了,所谓知己知彼,方能百战不殆。关于马上开始的2020年人力资源管理师考试,51题库考试学习网就给大家讲解一下人力资源管理师考试具体都考些什么内容?

3-4级人力资源管理师考试是考两个科目:理论知识(职业道德+理论知识)、专业技能。

1-2级人力资源管理师考试是考三个科目:理论知识(职业道德+理论知识)、专业技能、综合评审。

人力资源管理师各科目内容具体如下:

科目一:理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

科目二:专业技能:主要包括六大模块内容,人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

理论知识鉴定内容包括职业道德和专业知识,其中职业道德为25道选择题,专业知识为100道选择题;专业技能主要以简答题、综合分析、计算题为主,一般有6道题。

科目三:综合评审:综合评审考核方式有三种,分别是论文写作、文件筐、论文加答辩。

1.论文写作:考试为闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,字数要求1500字。

2.文件筐:又叫公文处理测验,考试为闭卷考试。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。

3.论文+答辩:考试为开卷考试,根据技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。

A.体制障碍

B.市场缺陷

C.诚信障碍

D.经济滞后

E.信息障碍

正确答案:ABE
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括:①信息障碍。由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称,使市场主体不能进行互惠交换。②体制障碍。交换本身是互惠的,但实际存在的某种惯例、政策及体制安排,阻碍互惠交换的实现。③市场缺陷。潜在的交换是互惠的,但由于市场自身的缺陷,或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。

人力资源需求预测包括( )。

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源存量预测

C.企业人力资源增量预测

D.企业人力资源结构预测

E.企业特种人力资源预测

正确答案:ABCDE

岗位工资制的特点包括( )。

A.对人不对岗

B.根据岗位支付工资

C.同岗不同酬

D.以岗位分析为基础

E.客观性较强

正确答案:BDE
岗位工资制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定工资等级和工资标准,进行工资给予的工资制度。其特点有:①根据岗位支付工资。岗位工资制是根据员工所在岗位的工作内容进行工资支付的制度,员工做什么样的工作就获得什么样的工资。②以岗位分析为基础。岗位工资的制定必须有严密的、科学的岗位分析,并以此为基础进行严格的岗位评价,按照岗位评价的结果将企业的岗位进行等级排列。③客观性较强。在岗位工资制下,工资是根据岗位确定的,工资的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。

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