人力资源管理师考试科目有几科?如何备考?

发布时间:2020-03-22


人力资源管理师考试的报考条件相对宽松,因此许多在校大学生以及已踏入社会多年的工作者们都在备考。而对于社会工作者来说,由于毕业多年,太久没有学习和参加考试,自行备考就感觉无从下手。另外也有部分同学平时工作较忙,没有固定集中时间投入到学习中,同时自学和自律性不高,学习效率非常低。那么如何才能在最优的时间内高效备考人力资源管理师考试呢?

首先需要了解考试的基本情况,包括考试科目、考试内容、考试方式和考试题型等;其次,找到适合自己学习的方法和技巧;最后根据自身情况制定学习任务和学习计划。当然最重要的还是严格督促自己学习,完成对应的学习任务。接下来,我们一起解读“人力资源管理师考试科目有几科?如何备考?”。

一、人力资源管理师考试科目有几科?

人力资源管理师考试一共分为四个等级,分别为四级、三级、二级和一级,如下是各级别的考试科目:

1、人力资源管理师考试(四级)和(三级)的科目相同,只有两个考试科目,分别是《理论知识》和《技能操作》。

2、人力资源管理师考试(二级)和(一级)的科目相同,一共有三个考试科目,分别是《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

其中《理论知识》的题型均为客观题,即单项选择题和多项选择题,其考试难度最小;而《技能操作》考核的题型更加复杂,包括计算分析题、案例分析题和方案设计题等;《综合评审》包括写论文和论文答辩。

人力资源管理师的考试内容主要涉及六大部分,分别是企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效管理、薪酬福利管理等以及相关的基础知识。

51题库考试学习网提醒:对于备考《基础知识》,一定要打好基础,而对于《技能操作》这一科目,对没有实际经验的工作者来说,想要通过考试,必须要多花时间和精力。

二、人力资源管理师考试该如何备考?

1、制定学习计划。

同学们需要确定自己要学习的科目,并结合自己的时间,给自己制定一个切实可行的学习计划。学习计划应该根据自己的情况明确每天看哪一章,哪些节,甚至做多少习题。同时,合理安排学习时间,也就是说需要根据章节内容的难易程度合理地分配时间,对于考点多、题目难的重点章节,就要多花些时间来复习。同学们要注意每天必须严格按照计划执行,不可“三天打鱼两天晒网”的,必须要完成当天的学习任务,按部就班,从容备考。

2、教材至少要看两遍。

备考人力资源管理师考试需要以教材为基础,建议至少要看两遍。第一遍,看书速度会相对来说比较慢,因为只有一个目的,就是保证能够理解教材的所有内容,记不住没关系。第二遍,主要是针对教材目录,同学们要以思维导图的思维方式,将教材的内容逐步梳理,并且要在脑海中行成框架性的体系,比如遇到一个知识点,一眼便知道是哪个章节的内容,在教材中大概处于什么位置,这点有利于解答技能、综合题。

注明:在教材选择方面,尽量选择劳动和社会保障部培训就业司指定的教材,一定要把教材内容与人力资源管理工作结合起来理解,这样才能达到事半功倍的效果。

3、刷题。

在最后的冲刺阶段,需要至少做3-5套历年真题,建议闭卷作答,做完后再核对答案,对的确认自己是否理解,错的就要及时翻阅教材找到正确的答案,理解并掌握教材中的相关内容,可以再次巩固知识点内容,查漏补缺。

4、归纳重点记忆。

对于一些常考内容,经常会出现,自己也能理解,但就是记不住。对于这些内容,可以按照章节进行总结和归纳,然后每天晚上睡觉前看一遍,直到自己记住为止。当然,之前记住的内容,每三天建议复习一次,直到可以记住。此外,保持积极乐观的情绪,可以大幅提高大脑的学习效率。

以上就是人力资源管理师考试科目和备考建议,大家也可以根据自身实际情况来制定备考计划。但最重要的还是上面说到的,学习计划要严格去执行,不然制定计划将毫无意义。希望小伙伴们都能轻松备考,早日通过人力资源管理师考试。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

集体合同的协商一般有( )等步骤。

A.要约和承诺

B.协商准备

C.讨论

D.审议

E.签字

正确答案:BCDE

渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

A.长度

B.宽度

C.层次数目

D.多重性

正确答案:A
A【解析】渠道的长度就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。中间层次或环节越多,则渠道的长度越长;中间层次或环节越少,则渠道的长度越短。

是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度.

A.效度评估

B.预测效度

C.信度评估

D.内容效度

正确答案:A
A【解析】效度,即有效性或精确性,是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度:一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效.

开放式提问的类型包括( ).

A.无限开放式

B.结构化开放式

C.有限开放式

D.非结构化开放式

E.综合开放式

正确答案:AC
AC【解析】开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动.其类型包括:无限开放式,无限开放式提问没有特定的答复范围,目的是让应聘者说话,有利于应聘者与面试考官进行沟通,如“谈谈你的工作经验”等问题;有限开放式,有限开放式提问要求应聘者的回答在一定范围内进行,或者对回答问题的方向有所限制.

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