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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
言语表情不包括（ ）。
A
说话的语调
B
说话的速度
C
说话的内容
D
说话的节奏
参考答案
参考解析
解析：
心理学家常把人类的表情分为三种：面部表情、身体表情和言语表情。其中，言语表情是指言语中除了说话内容之外，说话的语调、速度、节奏等所包含的情绪信息。
心理学家常把人类的表情分为三种：面部表情、身体表情和言语表情。其中，言语表情是指言语中除了说话内容之外，说话的语调、速度、节奏等所包含的情绪信息。
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考题
单选题下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是()。A
主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位B
主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人C
双方不存在领导与被领导关系D
反映的是一次性使用劳动力的经济关系
考题
单选题关于周休息时间的说法，正确的是（ ）。A
企业应当保证劳动者每周至少休息两日B
企业可以根据实际情况灵活安排周休息日C
企业执行国家统一规定的周休息日D
企业可以依法取消劳动者周休息时间
考题
多选题下列关于人力资源管理重要性的说法中，正确的是()。A对组织中所有的管理人员都是极为重要的B有助于实现和提升企业的绩效C是组织竞争力的重要因素D强调让人适应工作E是现代社会经济发展的需要
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多选题关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）A它是一种新型的人力资源管理组织形式B它能节省人力资源管理成本C它有利于人力资源管理效果的核算D它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理E它收取接受其服务的部门支付的服务费
考题
单选题对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。A
应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B
录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C
招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D
招聘单价；招聘费用／应聘者人数
考题
单选题根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（ ）。[2012年真题]A
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B
用人单位的上级主管部门C
劳动合同履行地劳动行政部门D
人民法院
考题
单选题出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（ ）。A
与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B
得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C
内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D
在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起
考题
单选题关于劳动力供给意愿的说法，正确的是：在其他条件不变的情况下，（ ）。A
市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越强B
市场工资率越髙，劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱C
个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响D
个人财富总量越多，劳动者的劳动力供给意愿会越弱
考题
多选题某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。
对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在（ ）方面。A手眼协调能力B注意力C管理能力D人格
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不定项题本案例中反映出的问卷调查法的缺点是（ ）。A问卷回收率得不到保证B问卷的编制技术要求较高C不同员工对问卷内容的理解存在差D成本高且费时费力
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