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多选题
有关员工申诉结果汇总和分析的作用，表述正确的有（）。
A
可以帮助用人单位查找劳动关系运行过程中出现的种种问题以及原因
B
可以帮助企业建立其自身的劳动争议预警体系，预防不确定劳动争议的发生。
C
应该由确定的部门定期进行，进行细致的分类管理并进行类型化的分析
D
应该考虑与本企业的工作环境改进以及管理方式完善联系起来
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考题
按照世界贸易组织争端解决制度的规定和时间，有关非违反性申诉和非违反性申诉的的下列表述和这位正确（）A.非违反性申诉中，申诉方无需证明被申诉方位翻了世界贸易组织协定的有关条款B.违反性申诉中，申诉方需要证明被诉方采取的措施造成申诉方利益的丧失或受损C.如申诉方的非违反性申诉成功，被诉方应撤销或废除被申诉的措施D.如申诉方的非为反省申诉成功，被诉方应撤销或飞出被申诉的措施
考题
关于自动赔付后申诉,以下说法那些是正确的()。
A、申诉入口：【商家中心】-【客户服务】-【申诉中心】-【处罚申诉】B、申诉次数：1次C、申诉发起时间：15天D、申诉提交前，可点击“预判“来预知申诉结果，根据【预判】结果，有效申诉
考题
()不利于实施公正的绩效评价。
A.根据通过职位分析得到的职责和标准来进行绩效评价B.确保实施绩效评价的人有大量的机会观察员工的工作绩效C.建立一套绩效评价结果的申诉机制D.让员工自己思考需要改进的地方
考题
在“配伍药物呈现协同(增效)作用”的表述中，正确的是A．药效等于两者作用的总和B．疗效等于两者作用的总和C．副作用等于两者作用的总和D．共同作用稍低于两者药效相加的强度E．共同作用明显超过两者药效相加的强度
考题
按照世界贸易组织争端解决制度的规定和实践，有关非违反性申诉与违反性申诉的下列表述何者为正确?()A非违反性申诉中，申诉方无需证明被申诉方违反了世界贸易组织协定的有关条款B违反性申诉中，申诉方需要证明被诉方采取的措施造成申诉方利益的丧失或受损C如申诉方的非违反性申诉成功，被诉方没有取消有关措施的义务，但需对申诉方作出补偿D如申诉方的非违反性申诉成功，被诉方应撤销或废除被申诉的措施
考题
企业应建立员工申诉的子系统，其具有的功能包括（ ）。A.允许员工对绩效考评的结果提出异议
B.给考评者一定的约束和压力
C.减少矛盾和冲突，防患于未然
D.给员工对绩效考评申诉的平台
E.企业对员工的申诉要认真对待，严肃处理
考题
按照世界贸易组织争端解决制度的规定和实践，有关非违反陛申诉与违反性申诉的下列表述何者为正确?
A．非违反性申诉中，申诉方无需证明被申诉方违反了世界贸易组织协定的有关条款
B．违反性申诉中，申诉方需要证明被诉方采取的措施造成申诉方利益的丧失或受损
C．如申诉方的非违反性申诉成功，被诉方没有取消有关措施的义务，但需对申诉方作出补偿
D．如申诉方的非违反性申诉成功，被诉方应撤销或废除被申诉的措施
考题
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?
(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。
(3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
考题
员工申诉的子系统具有的功能包括（ ）。A.允许员工对绩效考评的结果提出异议
B.给考评者一定的约束和压力
C.减少矛盾和冲突，防患于未然
D.给员工对绩效考评申诉的平台
E.企业对员工的申诉要认真对待，严肃处理
考题
下列有关申诉的表述，错误的是（）。A、员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉B、个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由工会提出C、集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉D、集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的
考题
下列对个人愿景与共同愿景的关系表述不正确的是（）A、共同愿景是所有员工个人愿景的总和。B、共同愿景必须构建与个人愿景的基础之上。C、共同愿景对建立个人愿景有指导作用。D、个人愿景必须服从共同愿景。
考题
有关员工申诉结果汇总和分析的作用，表述正确的有（）。A、可以帮助用人单位查找劳动关系运行过程中出现的种种问题以及原因B、可以帮助企业建立其自身的劳动争议预警体系，预防不确定劳动争议的发生。C、应该由确定的部门定期进行，进行细致的分类管理并进行类型化的分析D、应该考虑与本企业的工作环境改进以及管理方式完善联系起来
考题
人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B、保证员工申诉渠道畅通C、深入员工，倾听员工声音D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题
考题
人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B、保证员工申诉渠道畅通C、深入员工，倾听员工声音D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题
考题
问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题] （1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
考题
多选题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡A制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B保证员工申诉渠道畅通C深入员工，倾听员工声音D协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题
考题
多选题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）A制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B保证员工申诉渠道畅通C深入员工，倾听员工声音D协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题
考题
单选题整个工作分析过程一般包括五个环节，下列选项中，先后顺序排列正确的是（）A
计划、设计、信息分析、结果表述、运用指导B
设计、计划、信息分析、结果表述、运用指导C
计划、信息分析、设计、结果表述、运用指导D
信息分析、计划、设计、结果表述、运用指导
考题
单选题下列有关申诉的表述，错误的是（）。A
员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉B
个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由工会提出C
集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉D
集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的
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