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领导人员的继任计划侧重于（　　）。

A． 考察继任者的管理效果
B． 对继任者进行招募、选拔和培养
C． 考核继任者的绩效、技能和能力
D． 考察继任者的战略意识、影响力和价值观

参考答案

参考解析
解析：管理继任者培训，是指企业通过确定、评价关键岗位的高潜能的内部人才，对其进行系统开发和培养，以便为企业未来的组织战略和管理发展提供人力资本方面的储备和保障。企业接班人计划依据管理方式和管理重点的不同，可以分为：①领导人员的继任计划，侧重对其战略意识、影响力和价值观方面的考察，关注继任者的深层次特征；②管理人员继任计划，管理人员处于组织的中低层，其继任计划应注重从其绩效、技能和能力方面进行考核，侧重于对继任者进行选拔和培养的技术。
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考题 简述组织在实施继任计划时需要注意的问题。
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考题 继任计划(名词解释)
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考题 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为() A.导师计划B.退休计划C.阶梯计划D.继任计划
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考题 通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A：明确关键岗位、识别核心人才 B：明确企业战略和核心能力要求 C：培养核心人才的继任者 D：明确核心人才素质特征
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考题 关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划 C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态 E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划
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考题 通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。 A.明确关键岗位、识别核心人才 B.明确企业战略和核心能力要求 C.培养核心人才的继任者 D.明确核心人才素质特征
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考题 最常用的内部选拔方法是（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘
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考题 内部招聘的方法有（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、网络招聘D、公平竞争E、继任计划
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考题 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（）A、导师计划B、退休计划C、阶梯计划D、继任计划
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考题 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，被称为（）A、继任计划B、导师计划C、退休计划D、储备计划
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考题 通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。
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考题 河南公司年度培训计划主要包括领导人员培训计划、专业管理人员培训计划、（）和（）。
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考题 领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。A、执行能力B、战略意识C、专业知识D、价值观E、影响力
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考题 领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。A、绩效B、能力C、价值观D、技能
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考题 渐进模型侧重于新的计划、政策以及现有计划和政策的增减和修正上。
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考题 下列（）不属于脱岗开发方法。A、正规教育B、继任计划C、研讨会D、文件筐技术
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考题 简述继任计划的目标。
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考题 有效实施继任计划需考虑的问题是什么？
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考题 填空题河南公司年度培训计划主要包括领导人员培训计划、专业管理人员培训计划、（）和（）。
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考题 多选题关于继任规划的说法，正确的是（）。A继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案B继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划C继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态E继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
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考题 问答题简述组织在实施继任计划时需要注意的问题。
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考题 判断题通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。A 对B 错
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考题 单选题领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。A 绩效B 能力C 价值观D 技能
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考题 问答题简述继任计划的目标。
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考题 单选题人力资源最重要的方面是（　）A 绩效评估B 招聘人员C 激励员工D 制定继任计划
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考题 问答题有效实施继任计划需考虑的问题是什么？
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考题 多选题领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。A执行能力B战略意识C专业知识D价值观E影响力
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