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变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（）。

  • A、做出答复→提出要求→签订协议
  • B、提出要求→签订协议→做出答复
  • C、提出要求→做出答复→签订协议
  • D、做出答复→签订协议→提出要求

参考答案

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考题 目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）三个阶段顺次组成的。A、调解、仲裁、诉讼B、仲裁、调解、诉讼C、调解、诉讼、仲裁D、仲裁、诉讼、调解
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考题 目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。（）
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考题 简述劳动合同变更的条件和程序？
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考题 根据劳动合同变更的原因，可以划分为（）。A、因生产经营需要而发生的劳动合同变更B、用人单位的单方变更C、作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更D、劳动者的单方变更
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考题 单选题以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（）A 作出答复B 提出要求C 签订协议D 重新审核
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考题 问答题简述劳动合同变更的程序。
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考题 单选题变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（）A 做出答复→提出要求→签订协议B 提出要求→签订协议→做出答复C 提出要求→做出答复→签订协议D 做出答复→签订协议→提出要求
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考题 问答题简述劳动合同变更的条件和程序？
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考题 问答题劳动合同协议变更的程序包括哪些主要环节？
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考题 问答题AP商用后变更程序包重新提交，不需要经过以下哪个测试阶段？
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考题 判断题目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。（）A 对B 错
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考题 多选题变更劳动合同时，一般要经过（）。A提出要求B作出答复C协商解决D签订协议
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考题 多选题关于劳动合同变更的描述，正确的是（ ）。A变更劳动合同应当采用书面形式B变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份C变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同D劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为E劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼
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考题 单选题目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）三个阶段顺次组成的。A 调解、仲裁、诉讼B 仲裁、调解、诉讼C 调解、诉讼、仲裁D 仲裁、诉讼、调解
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