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培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）：
- A、个人绩效分析、工作分析、组织分析
- B、工作任务分析、人员分析和组任务分析
- C、绩效分析、工作分析
- D、组织分析、个人分析
参考答案
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考题
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）A．绩效分析、人员分析、组织分析B．工作任务分析、人员分析和组织分析C．绩效分析、工作分析D．组织分析、个人分析
考题
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）A、绩效分析、人员分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组织分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析
考题
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。A、培训与开发的首要环节是需求分析B、可获得的培训资源C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D、工作绩效评估结果
考题
多选题在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。A培训与开发的首要环节是需求分析B可获得的培训资源C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D工作绩效评估结果
考题
多选题下列关于培训与开发的说法中，正确的是（ ）。A人员分析主要包括工作绩效评估分析，人员技能、能力和综合素质分析，培训与开发调查分析B培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D需求分析是进行培训与开发效果评估的基础E在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
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