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名词解释题
管理宽度

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考题 影响管理宽度的因素有哪些?
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考题 确定合理的管理宽度是组织设计的一项重要内容，下列哪种说法是正确的?()。A.管理宽度越窄，越易控制，管理的费用越低B.管理宽度越宽，组织层次越少，管理的费用越高C.不同的管理者、下属素质、工作性质等因素将决定管理宽度D.管理宽度的确定仅取决于管理者的管理能力
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考题 采用防守型战略的企业组织结构表现为()。A.职权比较分散，管理宽度比较窄B.职权比较集中，管理宽度比较窄C.职权比较集中，管理宽度比较宽D.职权比较分散，管理宽度比较宽
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考题 下列关于管理层次与管理宽度关系表述中正确的有()。A.高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次多B.高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次少C.扁平式组织结构的管理宽度宽，管理层次少D.扁平式组织结构的管理宽度窄，管理层次少
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考题 管理宽度与管理层次之间成反比关系。()
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考题 （ ）是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（ ）相互联系，相互制约。A．管理宽度、管理跨度B．管理幅度、管理层次C．管理层次、管理幅度D．管理幅度、管理宽度
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考题 不同的管理者的管理宽度可能有很大差别，决定其管理宽度的因素有( )。A. 管理者与其下属双方的能力B. 授权C. 管理任务的性质D. 分权
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考题 上下级关系的数量增加就能（ ）。A.增加管理宽度 B.增加管理层次 C.减少管理宽度 D.减少管理层次
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考题 管理程度包括管理宽度和管理深度。
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考题 管理宽度又叫做管理（）A、幅度B、长度C、扁平D、交叉
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考题 管理幅度包括管理的（）两个方面。A、宽度和深度B、宽度和广度C、深度和广度D、宽度和灵活度
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考题 当组织规模一定时，较大的管理宽度意味着较多的管理层次，较小的管理宽度意味着较少的管理层次，管理宽度与管理层次成正比。
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考题 管理层次的划分与管理宽度无关。
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考题 管理宽度与管理层次之间存在反比关系。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。
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考题 简述影响管理宽度的因素。
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考题 采用防守型战略的企业，其组织结构的特点是（）A、职权相对比较集中，管理宽度比较宽B、职权相对比较集中，管理宽度比较窄C、职权相对比较分散，管理宽度比较宽D、职权相对比较分散，管理宽度比较窄
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考题 （　）是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（　）相互联系，相互制约。A、管理宽度、管理跨度B、管理幅度、管理层次C、管理层次、管理幅度D、管理幅度、管理宽度
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考题 管理宽度
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考题 下列关于管理层次与管理宽度关系表述中正确的有（）A、高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次多B、高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次少C、扁平式组织结构的管理宽度宽，管理层次少D、扁平式组织结构的管理宽度窄，管理层次少E、管理宽度与管理层次无关
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考题 管理宽度又称管理幅度，指什么？
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考题 问答题管理宽度又称管理幅度，指什么？
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考题 判断题管理宽度与管理层次之间存在反比关系。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。A 对B 错
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考题 单选题采用防守型战略的企业，其组织结构的特点是（）A 职权相对比较集中，管理宽度比较宽B 职权相对比较集中，管理宽度比较窄C 职权相对比较分散，管理宽度比较宽D 职权相对比较分散，管理宽度比较窄
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