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单选题
与笔试相比，面试更注意行为反应的( )
A

方式

B

主体

C

结果

D

过程

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题与笔试相比，面试更注意行为反应的( )A 方式B 主体C 结果D 过程” 相关考题
考题 33 公务员录用考试采取（ ）的方法进行。A笔试 B面试 C笔试或面试 D笔试和面试
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考题 面试与笔试的比较
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考题 与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在( )。A．简便性B．直观性C．全面性D．目标性E．主观性
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考题 与传统的笔试方法相比，面试的特点不包括（ ）方面。A．直观性B．全面性C．目标性D．客观性
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考题 与传统的笔试方法相比，面试的特点包括()。A:灵活性 B:直观性 C:主观性 D:全面性 E:目标性
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考题 与传统的笔试方法相比，面试的特点包括( )。A.灵活性 B.直观性 C.主观性 D.全面性 E.目标性
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考题 面试法和专业笔试法相比具有的优势是（）。A可以大规模地进行测试和评价B可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入C应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平D费时少，效率高
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考题 企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 真实反应一个人能力和特征的面试是（）。A、笔试B、行为化面试C、结构化面试D、压力面试
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考题 人员素质测评的基本方法为（）。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是
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考题 面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。
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考题 面试和笔试相比，具有（）的特点。A、测评的素质更全面B、测评内容的不固定性C、主观性强D、考官与考生交流的互动性
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考题 分析面试和笔试相比较的优势。
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考题 阐述笔试与面试的种类和特点。
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考题 心理测验题目的本质是（）。A、预测行为B、面试C、考察典型行为样本D、笔试
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考题 公务员录用考试采取（）的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试和面试
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考题 公务员录用考试采取（）的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试或面试D、笔试和面试
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考题 与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（）。A、目标性B、随意性C、直观性D、全面性E、主观性
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考题 问答题阐述笔试与面试的种类和特点。
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考题 单选题心理测验题目的本质是（）。A 预测行为B 面试C 考察典型行为样本D 笔试
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考题 填空题面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。
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考题 多选题面试和笔试相比，具有（）的特点。A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C主观性强D考官与考生交流的互动性
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考题 单选题真实反应一个人能力和特征的面试是（）。A 笔试B 行为化面试C 结构化面试D 压力面试
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考题 问答题分析面试和笔试相比较的优势。
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考题 单选题面试法和专业笔试法相比具有的优势是（）。A 可以大规模地进行测试和评价B 可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入C 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平D 费时少，效率高
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考题 不定项题若该高校采用面试法招聘教师，与传统的笔试方法相比，其特点为（ ）。A直观性B客观性C片面性D目标性
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考题 多选题与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为()。A目标性B随意性C直观性D全面性E主观性
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