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判断题
企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过"应付职工薪酬"科目核算。（）
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。
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考题 企业应付的因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（ ）A、正确B、错误
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考题 下列业务中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是( )。A．企业为职工购买的商业保险B．因解除与职工的劳动关系给予的补偿C．企业以现金结算的股份支付D．企业以权益结算的股份支付
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考题 以下项目应通过“应付职工薪酬”核算的有()。 A.非货币性福利B.住房公积金C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿D.企业为职工支付的养老.医疗等社会保障费
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考题 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。( )A．正确B．错误
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考题 企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。 （）此题为判断题(对，错)。
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考题 下列项目中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的有( )。A．工会经费B．租赁住房无偿提供给职工使用的，每期应支付的租金C．确认因解除与职工的劳动关系给予的补偿D．差旅费E．企业以现金与职工结算股份支付
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考题 企业应付的因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（ ）此题为判断题(对，错)。
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考题 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。 （ ）
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考题 下列会计事项中，应在“应付职工薪酬”科目贷方核算的有( )。A.确认因解除与职工的劳动关系给予的补偿B.支付职工教育经费用于职工培训C.企业以现金与职工结算股份支付D.扣还代垫的个人所得税
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考题 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（ ）此题为判断题(对，错)。
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考题 企业发生的因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿，应当借记“营业外支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 （ ）
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考题 (2018年)企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算。( )
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考题 （2018年）企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算。（　　）
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考题 企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算。( )
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考题 企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（　　）科目。A.销售费用 B.存货成本或劳务成本 C.营业外支出 D.管理费用
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考题 企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()
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考题 企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()
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考题 企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。
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考题 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应借记（）科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 A、在建工程B、研发支出C、销售费用D、管理费用
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考题 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记应付职工薪酬科目
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考题 判断题企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（　）A 对B 错
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考题 多选题下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的项目有（）。A职工工资B解除劳务关系给予的补偿C职工的社会保险费D职工离职后提供给职工的非货币性福利
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考题 判断题企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。A 对B 错
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考题 单选题企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（）。A 制造费用B 劳务成本C 管理费用D 销售费用
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考题 单选题企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，下列说法正确的是（　）。A 应借记“管理费用”科目B 应借记“应付职工薪酬”科目C 应借记“其他应付款”科目D 应借记“银行存款”科目
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考题 判断题因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记应付职工薪酬科目A 对B 错
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考题 判断题企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（　）A 对B 错
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