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工作分析对直线管理者的作用主要表现在（ ）。
- A、有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进
- B、有助于绩效评定标准和绩效目标的设定
- C、有助于确定客观的人才选拔标准
- D、可以有针对性地制定企业战略规划
- E、可以改进管理风格
参考答案
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考题
工作分析对直线管理者的作用主要表现在（ ）。A．有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进B．有助于绩效评定标准和绩效目标的设定C．有助于确定客观的人才选拔标准D．可以有针对性地制定企业战略规划E．可以改进管理风格
考题
在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。A、人力资源部门管理者B、工作承担者C、工作承担者的上级主管（直线部门的主管）D、外部专家或总部特派人员
考题
人力资源管理者的直线职能包括（）。A、帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系B、要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施C、为直线管理者提供人力资源管理方面的支持D、在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能E、在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
考题
多选题在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。A人力资源部门管理者B工作承担者C工作承担者的上级主管（直线部门的主管）D外部专家或总部特派人员
考题
多选题人力资源管理者的直线职能包括（）。A帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系B要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施C为直线管理者提供人力资源管理方面的支持D在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能E在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
考题
多选题工作分析对直线管理者的作用主要表现在（ ）。A有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进B有助于绩效评定标准和绩效目标的设定C有助于确定客观的人才选拔标准D可以有针对性地制定企业战略规划E可以改进管理风格
考题
判断题会议记录的作用主要体现在它对工作的指导性。A
对B
错
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