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将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的（）标准进行划分。

  • A、独立性
  • B、相关性
  • C、时间长短
  • D、范围大小

参考答案

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考题 按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 A．总体规划和具体规划 B．短期规划、中期规划和长期规划 C．企业规划和部门规划 D．招聘规划和培训规划
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考题 下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
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考题 从规划的时间跨度上看,人力资源规划与组织的整体战略计划相对应,可分为()。 A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、微观规划
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考题 从规划的范围上看,可以把公共部门的人力资源规划分为()两类。 A、长期规划B、短期规划C、宏观规划D、微观规划
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考题 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。 A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划
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考题 按照规划的性质，人力资源规划可分为（ ）和具体计划。A．短期计划 B．长期计划C．总体规划 D．部门规划
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考题 按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。A:短期规划 B:总体规划 C:具体计划 D:中期规划 E:长期规划
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考题 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。A.总体规划和具体计划 B.短期规划和中期规划 C.企业规划和部门规划 D.招聘规划和培训规划
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考题 按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划 B、短期规划、中期规划和长期规划 C、企业规划和部门规划 D、招聘规划和培训规划
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考题 按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。A:短期计划 B:长期计划 C:总体规划 D:部门规划
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考题 按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划 B、短期规划、中期规划和长期规划 C、企业规划和部门规划 D、招聘规划和培训规划
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考题 ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A:人员规划 B:企业人力资源管理制度规划 C:人力资源费用规划 D:人力资源战略规划
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考题 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）、（）、（）、（）。
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考题 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、指令性人力资源规划D、指导性人力资源规划
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考题 人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规划式或四的信息进行收集，将人力资源规划的预期结果和实际贯彻的反馈结果进行比较、判断、分析的管理活动。
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考题 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划C、长期规划、中期规划和短期规划D、战略规划、战术策略规划和作业规划
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考题 从人力资源规划的范围上，可以分为（）。A、整个行业的人力资源规划B、整个企业的人力资源规划C、部门的人力资源规划D、某项任务或工作的人力资源规划
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考题 以规划的范围大小为标准，可以将它划分为整体的人力资源规划和部门的人力资源规划。
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考题 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、指令性规划D、指导性规划
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考题 人力资源规划可分为两类分别是什么？
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考题 单选题按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（ ）。A 总体规划和具体计划B 短期规划、中期规划C 企业规划和部门规划D 招聘规划和培训规划
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考题 多选题以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为( )A独立性的人力资源规划B附属性的人力资源规划C整体的人力资源规划D部门的人力资源规划E长期人力资源规划
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考题 单选题按照规划的性质，人力资源规划可分为( )和具体计划。A 短期计划B 长期计划C 总体规划D 部门规划
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考题 多选题从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性人力资源规划D指导性人力资源规划
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考题 单选题按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（　　）。[2010年真题]A 总体规划和具体规划B 短期规划、中期规划C 企业规划和部门规划D 招聘规划和培训规划
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考题 单选题按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（　）。A 企业规划和部门规划B 短期规划、中期规划和长期规划C 总体规划和具体规划D 招聘规划和培训规划
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考题 单选题按照规划的性质，人力资源规划可分（ ）和具体计划。A 短期计划B 长期计划C 总体规划D 部门规划
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