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关于访谈的准则，正确的说法是（ ）
- A、访谈先清晰地说明访谈的目标和方法
- B、访谈后清晰地说明访谈的目标和方法
- C、控制访谈，使访谈者指向一定的目标
- D、不控制访谈，让被访谈者充分提供信息
参考答案
更多 “关于访谈的准则，正确的说法是（ ）A、访谈先清晰地说明访谈的目标和方法B、访谈后清晰地说明访谈的目标和方法C、控制访谈，使访谈者指向一定的目标D、不控制访谈，让被访谈者充分提供信息” 相关考题
考题
以下关于深层访谈的说法正确的是()。
A深层访谈是典型的非随机抽样的小样本调查，调查结论不能用作推论总体B深层访谈采用同一份访谈提纲，所有的被访者回答的问题相同C深层访谈的完成情况在很大程度上依赖于访问员和被访者建立的关系是否融洽D深层访谈的结果容易受到访问员个人能力的影响
考题
关于确定小组访谈的规模，下列说法正确的是()A、从实践上看，小组访谈多以5—7人为一组B、一般来说，以了解情况为主的小组访谈，访谈规模应适当小些C、一般来说，以研讨问题为主的小组访谈，访谈规模可适当大些D、和调查者驾驭访谈的能力无关
考题
关于行为事件访谈法，正确的说法有（ ）。A.是获取胜任特征的主要方法
B.一般采用问卷与面谈结合的方式
C.是一种封闭式的行为回顾调查技术
D.在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容
E.访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组
考题
关于行为事件访谈法，正确的说法有( )。
A、是获取胜任特征的主要方
B、一般采用问卷与面谈结合的方式
C、是一种封闭式的行为回顾调查技术
D、在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容
E、访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组
考题
关于行为事件访谈法的说法，正确的是()。A: 行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式
B: 行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术
C: 访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组
D: 访谈时麻让访谈对象用规定的话言描述自己的工作经历
E: 在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音
考题
关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。A.行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内
B.行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾技术
C.行为事件访谈法采用之前需要详细了解访谈对象的情况
D.行为事件访谈法是一种由专家对某一问题形成一致性看法的决策方法
考题
下列关于访谈时的说法中不正确的是（）。A、创造友好的气氛，与被访问者谈的越投机越好B、访谈时，要详细的说明访问的目的C、访谈时，要把握住方向和主题，随时纪录D、进行访谈时，要首先介绍自己的身份
考题
关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）A、只要求被访谈者列举成功事件B、一般采用问卷和面谈相结合的方式C、要求被访谈者列出工作中发生的关键事件D、要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法E、访谈者要控制访谈时间，一般控制在30分钟以内
考题
关于访谈法，下列说法中错误的是（）。A、访谈法就是普通的"聊天"B、要取得成功，访谈者必须创造相互信任的氛围，取得被访者的积极配合C、访谈法是直接搜集资料的基本方法D、访谈过程是访谈者与被访者双方互相影响的过程
考题
关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是（）。A、访谈法适用范围较窄B、在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C、非结构化访谈能够比较全面地收集信息D、结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维
考题
单选题下列关于访谈时的说法中不正确的是（）。A
创造友好的气氛，与被访问者谈的越投机越好B
访谈时，要详细的说明访问的目的C
访谈时，要把握住方向和主题，随时纪录D
进行访谈时，要首先介绍自己的身份
考题
多选题关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）A只要求被访谈者列举成功事件B一般采用问卷和面谈相结合的方式C要求被访谈者列出工作中发生的关键事件D要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法E访谈者要控制访谈时间，一般控制在30分钟以内
考题
多选题关于行为事件访谈法的说法，正确的是（ ）。A行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式B行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术C访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组D访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历E在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音
考题
单选题关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。A
访谈法适用范围较窄B
在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C
非结构化访谈能够比较全面地收集信息D
结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维
考题
单选题职位分析访谈提纲包括以下内容，访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等，下列关于访谈准则表述不正确的是（）。A
访谈人员与该职位的直属主管、协作部门主管及其直属下属均要密切合作B
访谈人员与被访谈者的关系要融洽，让对方明白访谈的目的C
访谈结束后，要让被访谈者或其直属主管对所收集的工作信息进行最后核查D
当完成任务的方式不是很有规律性时，应让工作承担者按照任务的重要性和发生频率将其一一列举出来
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