()是指知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。 A.补偿性工资差别B.效率工资C.保留工资D.工作搜寻

题目内容（请给出正确答案）

()是指知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。

A.补偿性工资差别

B.效率工资

C.保留工资

D.工作搜寻

参考答案

考题目前从事育婴职业的人员存在()这种状况。A、专业知识没有较大差异B、工作态度都一样认真敬业C、基础和文化水平不同D、专业知识和实践经验相差不大

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考题目前从事育婴职业的人员存在()这种情况。A、专业知识没有较大差异B、工作态度都一样认真敬业C、基础和文化水平不同D、专业知识和实践经验相差不大

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考题薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。() 此题为判断题(对，错)。

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考题目前从事育婴职业的人员()。A.基础和文化水平基本相同B.基础不同，文化水平参差不齐C.工作态度都一样认真敬业D.专业知识和操作技能没有较大的差异

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考题关于工资差别的说法，正确的是()。A:技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别 B:在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别 C:补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的 D:劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别

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考题补偿性工资差别揭示了由于（）原因而导致的收入差异。A.工作条件 B.社会环境 C.地理状况 D.知识技能 E.个人能力

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考题关于工资差别的说法，正确的是（　　）。A.技能性工资差别是一种由于工作环境差异而形成的工资差别 B.不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制时会产生垄断性工资差别 C.补偿性工资差别是因不同工作岗位对知识技能水平要求不同而产生的 D.劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别

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考题（）是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。 A.补偿性工资差别 B.垄断性工资差别 C.竞争性工资差别 D.技能性工资差别

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考题能力发展水平的差异指不同人的同种能力在量的方面存在差异。A对B错

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