开放性人力资源战略管理模型的理论基础是:开放系统理论与能力理论。() 此题为判断题(对，错)。

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开放性人力资源战略管理模型的理论基础是:开放系统理论与能力理论。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题 ()不是战略性人力资源管理的理论基础。 A、资源基础理论B、人力资本理论C、绩效管理理论D、人力资源优势理论

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考题思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂,有()重要的方法值得特别关注。 A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、核心能力与核心人力资源模型D、规划说

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考题战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。() 此题为判断题(对，错)。

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考题战略性人力资源管理的理论基础包括（）。A．决策理论 B．行为角色理论 C．一般系统理论 D．系统管理理论 E．交易成本理论

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考题战略人力资源管理产生的理论基础是( )。A.激励理论 B.科学管理理论 C.资源学说 D.领导理论

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考题战略性人力资源管理产生的理论基础是()。A:激励理论 B:科学管理理论 C:资源学说 D:领导理论

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考题下列选项不属于人力资源管理的理论基础是（）。A．战略管理理论B．资源基础理论C．人力资本理论D．行为观点理论

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考题 7、下列选项不属于人力资源管理的理论基础是（）。A．战略管理理论B．资源基础理论C．人力资本理论D．行为观点理论

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考题 4、战略人力资源管理的理论基础是（）。A．资源基础理论B．人力资本理论C．战略管理理论D．资源保存理论

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