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在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（ ）。

A．责任

B．监督

C．权限

D．任职者的资格

E．利益

参考答案

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考题 工作分析的内容包括()A.岗位职责 B.岗位关系 C.岗位薪点 D.劳动条件和环境 E.任职资格条件
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考题 岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。A.岗位的识别信息 B.岗位任务、责任、权限 C.岗位劳动负荷 D.紧张状况 E.岗位关键能力 确认答案
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考题 (2018年5月)工作分析的内容包括() A.岗位职责 B.岗位关系 C.岗位薪点 D.劳动条件和环境 E.任职资格条件
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考题 在进行岗位设计时，必须保证岗位（ ）的对应性和一致性。A：权力 B：责任 C：职责 D：利益 E：义务
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考题 工作说明书是组织对（ ），以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。A.各类岗位的性质和特征 B.工作任务 C.职责权限 D.岗位关系 E.劳动条件和环境
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考题 (2017年5月)在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的( ) A.任职资格 B.利益 C.权限 D.所受监督 E.权力
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考题 市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。A.任职资格 B.岗位人数 C.薪酬水平 D.岗位职责 E.工作性质
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考题 在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的( )。A:责任B:监督C:权限D:任职者的资格E:利益
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考题 在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的( ) A.任职资格 B.利益 C.权限 D.所受监督 E.权力
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考题 在进行岗位设计时，必须保证岗位（ ）的对应性和一致性。 A.权力 B.责任 C.职责 D.利益 E.义务
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考题 招聘广告的内容主要有（ ）。 A.单位情况简介 B.岗位情况介绍 C.岗位任职资格要求 D.相应的人力资源政策 E.应聘者的准备工作
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考题 岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）所做的统一规定。A．任职资格 B．胜任能力 C．知识水平 D．价值观念 E．专业技能
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考题 (2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（） A.在所受监督和所施监督 B.本岗位职务和晋升阶梯 C.本岗位横向平移情况 D.本岗位的责任和权限
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考题 (2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括()。 A.工作性质和任务 B.工作职责和权限 C.任职资格和条件 D.岗位的相对价值
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考题 ()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A:薪酬调查 B:岗位评价 C:薪酬管理 D:岗位分析
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考题 工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（　　）。A． 劳动条件和环境 B． 工作职责和权限 C． 任职资格和条件 D． 岗位之间的关系 E． 工作性质和任务
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考题 （　　）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境。以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。 A.工作说明书 B.工作岗位说明书 C.部门工作说明书 D.公司工作说明书
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考题 在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（　　） A.在所受监督和所施监督 B.本岗位职务和晋升阶梯 C.本岗位横向移动情况 D.本岗位的责任和权限
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考题 岗位说明书应明确（）、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、岗位权限。A、岗位职责B、工作任务C、能力要求
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考题 多选题在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（）A责任B监督C权限D任职者的资格E利益
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