劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（）。A．用人单位支付的培训费B．劳动合同约定的其他赔偿费用C．用人单位在招聘中所支付的费用D．对生产经营造成的间接经济损失

题目内容（请给出正确答案）

劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（）。

A．用人单位支付的培训费

B．劳动合同约定的其他赔偿费用

C．用人单位在招聘中所支付的费用

D．对生产经营造成的间接经济损失

参考答案

考题劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（）损失。A．招收录用所支付的费用B．培训费用C．支付的工资D．对生产经营和工作造成的直接经济损失E．支付的津贴

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考题劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：()。A 用人单位招收录用其所支付的费用B 用人单位为其支付的培训费用C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失D 劳动合同约定的其他赔偿费

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考题不需要支付经济补偿金的情形有( )。A．劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同B．用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同C．经济性裁员D．劳动者单方解除劳动合同

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考题如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（）A．正确B．错误

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考题劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。A．招收录用所支付的费用B．培训费用C．支付的工资和津贴D．对生产经营和工作造成的直接经济损失E．劳动合同约定的其他赔偿费用

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考题劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。A．用人单位支付的培训费B．劳动合同约定的其他赔偿费用C．用人单位在招聘中所支付的费用D．对工作造成的间接经济损失

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考题该公司与3名工人解除劳动合同的下列表述正确的是（）。A．用人单位提前30日通知劳动者本人，就可单方面解除劳动合同B．用人单位可单方面解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资C．用人单位与劳动者协商可解除劳动合同D．用人单位不可单方面解除劳动合同

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考题劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。A.招收录用所支付的费用 B.培训费用 C.支付的工资和津贴 D.对生产经营和工作造成的直接经济损失 E.劳动合同约定的其他赔偿费用

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考题劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费 B.劳动合同约定的其他赔偿费用 C.用人单位在招聘中所支付的费用 D.对工作造成的间接经济损失

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