影响招聘效果的外部因素包括国家政策与法律法规、劳动力市场状况、行业发展状况等。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

影响招聘效果的外部因素包括国家政策与法律法规、劳动力市场状况、行业发展状况等。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题影响企业招聘的外部因素主要有() A、国家有关的法律法规B、劳动力市场的状况C、企业的经营战略D、国家宏观经济形势E、技术进步

查看答案

考题影响招聘渠道选择的外部因素包括() A、人才市场的建立与完善状况B、行业薪资水平C、就业政策与保障法规D、区域内人才供给状况E、人才信用状况

查看答案

考题影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A、社会意识B、社会薪酬平均水平C、劳动力素质D、失业率

查看答案

考题影响招聘的外部因素主要有()。 A、国家政策法规B、政治体制改革C、社会经济制度D、技术进步E、风俗习惯F、劳动力市场状况

查看答案

考题影响招聘活动的外部因素不包括（）。A.外部劳动力市场 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.企业的政策

查看答案

考题影响企业薪酬管理的外部因素不包括（）。A.法律法规 B.物价水平 C.劳动力市场的状况 D.企业的财务状况

查看答案

考题下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。A:国家的法规政策 B:社会经济发展状况 C:劳动力供给状况 D:外部市场薪酬水平 E:企业的性质

查看答案

考题 (2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括() A.国家的法律法规 B.劳动力供给状况 C.社会经济的发展状况 D.组织的发展战略 E.劳动力市场薪酬水平

查看答案

考题企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()A.国家的法律法规 B.劳动力供给状况 C.社会经济的发展状况 D.组织的发展战略 E.劳动力市场薪酬水平

查看答案

热门标签