当员工理解“责任”是最基本的(),它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。 A、商业精神B、职业精神C、价值观D、道德观

题目内容（请给出正确答案）

当员工理解“责任”是最基本的(),它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。

A、商业精神

B、职业精神

C、价值观

D、道德观

参考答案

考题员工人均培训数量是众多操作风险关键指标中的一项，它反映出商业银行在以提高员工工作技能方面所做出的努力。如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降，意味着( )。A．员工培训效率下降B．多数员工受到应有的培训C．员工培训效率上升D．部分员工没有受到应有的培训

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考题站在组织的视角,组织需要与员工沟通的内容有()。A、让员工理解组织文化B、了解员工需求C、鼓励员工的合理化建议D、协调员工之间的关系

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考题阿莫可的职业管理系统中的一个关键的组成部分“教育”可以理解为()。 A.对员工进行专业技能的培训B.使员工理解职业管理的重要性，并积极参与C.对员工进行基本知识的培训D.对员工进行工作责任心的培训

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考题下列哪些属于企业对员工的责任()。 A.注重员工身心健康，定期做职业身体检查B.定期或不定期地培训员工，合理安排岗位，做到人尽其才C.建设企业的文化氛围，营造良好的工作环境D.建立公平竞争的企业制度，让优秀的人才脱颖而出

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考题为了保护企业的知识产权和其它资产，当终止与员工的聘用关系时下面哪一项是最好的方法 ?()A.进行离职谈话，让员工签署保密协议，禁止员工账号，更改密码B.进行离职谈话，禁止员工账号，更改密码C.让员工签署跨边界协议D.列出员工在解聘前需要注意的所有责任

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考题（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A．光环效应 B．动态赛马 C．鲇鱼效应 D．晕轮效应

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考题 (2018年5月)()的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。 A.光环效应 B.动态赛马 C.鲇鱼效应 D.晕轮效应

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考题 4、在所有的员工招聘测评方法中，成本最低的方法是A．笔试B．面试C．评价中心D．小组讨论

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考题 1、培训对员工的积极影响不包括？A．培训可以提高员工的基本技能B．培训可以提升员工的高级技能C．培训可以让所有的员工产生自我驱动的创新行为D．培训可以激励员工与公司一起发展

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