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用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。
- A、试工合同
- B、雇佣合同
- C、劳动合同
- D、临时合同
参考答案
更多 “用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。A、试工合同B、雇佣合同C、劳动合同D、临时合同” 相关考题
考题
下列情形签订的劳动合同,无效的有()
A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带毒品交于广州某人B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
考题
某宾馆招聘员工，以下是其招聘广告中包含的内容，其中不符合劳动法及相关规定的有：A.合同试用期为7个月B.必须签订6年的劳动合同C.女性，相貌较好，身高1米65以上D.一经录用，女性在合同有效期间不能结婚
考题
某企业向社会公开招聘工作人员，该企业在与被录用人员签订的劳动合同中，规定了许多企业有权解除劳动合同的条款。下列条款符合劳动法规定的是（ ）。A．讳反劳动纪律B．讳反规章制度C．在试用期间被证明不符合录用条件D．有失职行为
考题
下列员工的行为，饭店可以与其解除劳动合同的有（ ）。A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.女员工在孕期、产期、哺乳期
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
D.严重违反用人单位的规章制度
E.被依法追究刑事责任
考题
下列情形签订的劳动合同，无效的有、()A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲通过胁迫手段与劳动者签订了劳动合同D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
考题
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。A:在试用期间被证明不符合录用条件的B:严重违反用人单位规章制度C:患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D:被依法追究刑事责任的
考题
根据《劳动合同法》，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的情形有( )。
A.劳动者被依法追究刑事责任
B.劳动者违了反用人单位的规章制度
C.在规定的医疗期内职工患病
D.员工与其他单位也签订了劳动合同
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
考题
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位规章制度的
C、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D、被依法追究刑事责任的
考题
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D、严重违反用人单位的规章制度的E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
考题
根据《劳动合同法》，劳动者的下刊情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D、被依法追究刑事责任的
考题
下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（）。A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B、严重违反用人单位规章制度C、该单位领导不喜欢该员工D、因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作
考题
员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现（）情况，应对当事人予以辞退。A、因工受伤在医疗期间的B、严重违反用人单位规章制度的C、不与用人单位签订劳动合同的D、在试用期间被证明不符合录用条件的E、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
考题
根据《劳动合同法》的规定，下列情形签订的劳动合同，无效的有：（ ）A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人B、某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
考题
根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位解除合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件。B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。D、在试用期内。
考题
单选题用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。A
试工合同B
雇佣合同C
劳动合同D
临时合同
考题
多选题下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（）。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B严重违反用人单位规章制度C该单位领导不喜欢该员工D因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作
考题
多选题根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。A试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由C在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D严重违反用人单位的规章制度的E劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
考题
判断题用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）A
对B
错
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