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问答题
试述企业的投入与收入平衡的原则。
参考答案
参考解析
解析：
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考题
企业在确认收入时，应注意()A、收入作为对企业投入资金的一种回报，其实现代表企业经济利益的增加B、收入的实现必然伴随着资产的增加或负债的减少C、收入必须可用货币进行计量D、收入应当以实现为原则，未实现和潜在的收入不能予以确认
考题
合理的战略经营领域结构应遵循的具体原则有( )。
A.环境引力和企业实力平衡B.企业的生存和发展平衡C.企业的投入和收益平衡D.企业内部集合性与外部适应性的统一E.企业的战略优势与SBA的成功关键因素的平衡
考题
形成合理的企业战略经营结构应遵循的具体原则是()
A.企业生存和发展的平衡原则B.企业投入与收入的平衡原则C.战略主体之间的平衡原则D.战略经营领域成功关键因素与企业战略优势的平衡原则E.企业内部集合性与外部适应性的统一原则第二部分
考题
1 - 下列关于“收入是与所有者投资资本无关的经济利益的总流人”的理解正确的是( ) 。A ．企业经济利益的流入与所有者投入的资本无关B ．收入应当会导致经济利益的流入，该流入不包括所有者投入的资本C ．企业收入的取得与所有者投入的资本无关D ．收入是企业经济利益的总流人，该流入不是由所有者投入资本的增加而导致的
考题
形成合理的企业战略经营结构应遵循的具体原则是（）A、企业生存和发展的平衡原则B、企业投入与收入的平衡原则C、战略主体之间的平衡原则D、战略经营领域成功关键因素与企业战略优势的平衡原则E、企业内部集合性与外部适应性的统一原则
考题
按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：（）A、自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比B、自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比C、自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比D、无正确答案
考题
下列表述中，属于人才价值体制间不平衡的是（）A、国有公司和私有公司收入待遇不平衡B、国营企业和外资企业收入待遇不平衡C、北京等大城市与小城市之间的平均收入不均衡D、不同学历人才收入待遇不平衡
考题
以下关于收入描述，正确的有（）。A、收入包括企业在日常活动中形成的B、收入包括企业在非日常活动中形成的C、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入D、与所有者投入资本有关的经济利益的总流入
考题
关于企业电能平衡原则说法错误的是（）A、企业电能平衡是电能收入与支出的平衡B、企业电能平衡是功率平衡C、企业电能平衡应在企业正常生产负荷状况下进行D、企业电能平衡可取用某一代表日、某一正常生产月、某正常生产季或某一年的耗电量来进行平衡。
考题
多选题形成合理的战略经营领域结构应遵循的具体原则包括 ( )A企业的生存与发展平衡的原则B企业的投入与收入平衡的原则C企业的投入与产出平衡的原则DSBA的成功关键因素与企业的战略优势平衡的原则E企业内部集合性与外部适应性的统一原则
考题
单选题下列关于收入的说法中，错误的是（）。A
收入是企业在日常活动中形成的B
收入会导致经济利益的流入，该流入不包括所有者投入的资本C
收入与所有者投入资本无关D
所有者投入资本是收入的一种特殊形式
考题
单选题下列表述中，属于人才价值体制间不平衡的是（）A
国有公司和私有公司收入待遇不平衡B
国营企业和外资企业收入待遇不平衡C
北京等大城市与小城市之间的平均收入不均衡D
不同学历人才收入待遇不平衡
考题
单选题按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：（）A
自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比B
自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比C
自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比D
无正确答案
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