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渐进性纪律的第一步是（）。

  • A、停职
  • B、书面警告
  • C、口头警告
  • D、解雇

参考答案

更多 “渐进性纪律的第一步是（）。A、停职B、书面警告C、口头警告D、解雇” 相关考题
考题 我国《行政处罚法》规定：( )的处罚只能由法律设定。A:财产B:人身自由C:口头警告D:书面警告
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考题 《中国共产党纪律处分条例》所称对党员的纪律处分包括警告、严重警告、()、留党察看、开除党籍。A.撤销党内职务B.免职C.责令辞职D.停职
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考题 对党员的纪律处分种类不包括( )：A.廉政谈话B.责令停职C.严重警告D.书面检讨
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考题 对党员的纪律处分种类( )。A.警告B.罚款C.撤销党内职务D.停职
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考题 除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行（ ）的处分。A．正式口头警告B．书面警告C．增强其工作强度D．职务轮换E．降职
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考题 警告,应以书面形式作出,并向本人宣布和送达。警告不是简单、随便的口头批评。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()不属于非惩罚性惩戒。 A.口头警告B.书面警告C.解雇D.带薪决策假
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考题 （ ）属于处罚措施A.员工上岗前的谈 B.降职 C.书面警告 D.暂时停职 E.针对不良行为的警告谈话
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考题 关于员工处罚，说法错误的是（ ）。 A.处罚以采取书面警告为好 B.停职是最严厉的一种处罚 C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告 D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
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考题 员工出现严重问题后最好以()方式提出。A.口头警告 B.书面警告 C.留厂察看警告 D.严重警告
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考题 警告，应以书面形式作出，并向本人宣布和送达。警告不是简单、随便的口头批评。（ ）
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考题 关予员工处罚，说法错误的是( )。A、处罚以采取书面警告为好 B、停职是最严厉的一种处罚 C、如果员工再次违反规则，应该发出最后警告 D、所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
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考题 以下（）不属于纪律处分的范围。A、口头警告B、书面警告C、解雇D、罚款
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考题 公司纪律处罚类型按情节的轻重具体分为以下五种（）A、警告、记过、记大过、留司查看、开除B、口头警告书面警告、严重警告、劝退、开除C、警告严重警告记过降职降级解除劳动合同D、警告、记过、劝退、解除劳动合同、开除
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考题 渐进性纪律的第二步是（）。A、停职B、书面警告C、口头警告D、解雇
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考题 违反公司的规章制度，一般先（），情节严重者，直接辞退。A、给予书面警告B、给予口头警告C、罚款D、记过
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考题 在社会工作机构中，纪律处分的方法包括（）A、口头警告B、口头责备C、书面批评D、纪律处分E、解除雇佣关系
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考题 下列哪些项目属于处罚员工的形式（）？A、口头警告、书面警告、严重书面警告、解除劳动合同B、口头警告、书面警告、扣除月奖金、解除劳动合同C、口头警告、书面警告、严重书面警告D、书面警告、严重书面警告、解除劳动合同
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考题 适用口头警告的，由执勤执法交通警察（）告知其违法行为的基本事实、依据，纠正违法行为并予以（）警告后放行。A、口头书面B、书面书面C、书面口头D、口头口头
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考题 除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行（　）的处分。A、正式口头警告B、书面警告C、增强其工作强度D、职务轮换E、降职
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考题 下列对警告的表述正确的是（）。A、警告属申诫罚B、警告是行政处罚中最轻的一种处罚C、警告属要式行政行为D、警告视情可口头做出也可书面作出
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考题 多选题下列对警告的表述正确的是（）。A警告属申诫罚B警告是行政处罚中最轻的一种处罚C警告属要式行政行为D警告视情可口头做出也可书面作出
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考题 多选题在社会工作机构中，纪律处分的方法包括（）A口头警告B口头责备C书面批评D纪律处分E解除雇佣关系
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考题 多选题除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行（　）的处分。A正式口头警告B书面警告C增强其工作强度D职务轮换E降职
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考题 单选题渐进性纪律的第一步是（）。A 停职B 书面警告C 口头警告D 解雇
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考题 单选题渐进性纪律的第二步是（）。A 停职B 书面警告C 口头警告D 解雇
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考题 单选题关于员工处罚，说法错误的是（）。A 处罚以采取书面警告为好B 停职是最严厉的一种处罚C 如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D 所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
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