考题
岗位调查的原则()
A根据工作分析的目的B根据岗位的不同特点C考虑企业的实际情况D多种方法结合
考题
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（ ）A．确定调查方法B．确定调查内容C．确定被调查企业D．确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
考题
下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是（ ）。A.问卷的目的
B.填写方法
C.填写原则
D.姓名
E.岗位
考题
薪酬设计流程包括()。A:制定薪酬的原则和策略
B:岗位设置与职务分析
C:职务评价
D:绩效考核
E:薪酬调查
考题
（ ）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。
A.工作岗位调查
B.工作岗位研究
C.工作岗位写实
D.工作岗位评价
考题
简述在组织工作岗位调查时可以采用哪些具体的调查方法？
考题
下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是()。A:问卷的目的
B:填写方法
C:填写原则
D:姓名
E:岗位
考题
选择会议调查方法应遵循的原则是：（）原则、（）原则、（）原则、（）原则。应用会议调查方法时应遵循的原则是：（）原则、（）原则、（）原则。
考题
由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）。
考题
问卷设计的首要原则是（）A、满足研究需要原则B、考虑被调查者原则C、与资料分析方法相结合原则D、考虑具体调查方式原则
考题
岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。
考题
以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）A、岗位研究B、职位分析C、工作评价D、岗位调查
考题
方法研究和时间研究的总称是（）A、工作研究B、岗位研究C、岗位分析D、岗位调查
考题
岗位培训的主要内容不包括（）。A、主要设备的工作原理B、沟通的技巧C、主要设备常见故障的排除方法D、事故、事件调查原则
考题
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）。A、确定调查方法B、确定调查内容C、确定被调查企业D、确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
考题
简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法，以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。
考题
问答题简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法，以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。
考题
单选题问卷设计的首要原则是（）A
满足研究需要原则B
考虑被调查者原则C
与资料分析方法相结合原则D
考虑具体调查方式原则
考题
填空题选择会议调查方法应遵循的原则是：（）原则、（）原则、（）原则、（）原则。应用会议调查方法时应遵循的原则是：（）原则、（）原则、（）原则。
考题
单选题以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）A
岗位研究B
职位分析C
工作评价D
岗位调查
考题
单选题方法研究和时间研究的总称是（）A
工作研究B
岗位研究C
岗位分析D
岗位调查
考题
单选题（ ）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A
工作岗位调查B
工作岗位研究C
工作岗位写实D
工作岗位评价
考题
单选题企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）。A
确定调查方法B
确定调查内容C
确定被调查企业D
确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
考题
填空题由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）。
考题
多选题工资制度总体设计的前期工作包括（）。A个人业绩考评B工资的市场调查C确定工资原则与策略D工资制度的调整EE、工作岗位分析与评价个人业绩考评F工资的市场调查G确定工资原则与策略H工资制度的调整I工作岗位分析与评价
考题
判断题岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。A
对B
错