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获得应聘者的途径包括（）。

  • A、 求职中心
  • B、 不定期的自荐应聘信息
  • C、 现有雇员的朋友或亲属
  • D、 学校等教育机构
  • E、 广告

参考答案

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考题 从应聘者角度来看,影响企业人力资源招聘的个人因素主要有()。 A、应聘者求职强度B、应聘者个性特征C、应聘者个人职业生涯设计(“职业锚”)D、应聘者动机与偏好E、应聘者家庭状况
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考题 招聘广告的设计原则包括（ ）。 A.引起读者的注意 B.激发读者的兴趣 C.激发求职者愿望 D.促使求职的行动 E.应聘者应及时使用电话联系
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考题 自荐的种类包括（） ①现场自荐 ②书面自荐 ③电话自荐 ④广告自荐 ⑤网络自荐 ⑥委托学校自荐 ⑦委托他人自荐 ⑧委托中介机构A、①②③④⑤⑥⑦B、①③④⑤⑥⑦⑧C、①②③④⑤⑥⑦⑧D、②③④⑤⑥⑦⑧
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考题 不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。A、应聘者个人信息B、应聘单位的基本信息C、应聘者受教育状况D、应聘者过去的工作经验E、应聘者能力特长
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考题 选择一个信誉良好的中介机构，要准确详细地掌握应聘者的信息，并对应聘者进行再次测试的外部招聘方法是（）A、员工举荐B、广告招聘C、借助中介机构D、猎头公司
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考题 在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容A、了解合格应聘者的来源B、招聘信息的发布C、吸引合格应聘者的方法D、接受应聘者申请E、筛选应聘者申请
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考题 关于借助中介，下列说法正确的是（ ）A、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等中介机构B、中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业C、借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D、中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间E、是外部招聘的方法之一
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考题 推荐和自荐一名秘书到用人单位的渠道是（）。A、应聘者本人自荐B、了解和熟悉应聘者的人推荐C、他人推荐D、应聘者的原单位或毕业学校的推荐
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考题 行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问（）。A、应聘者的知识水平B、应聘者的行为表现C、应聘者的价值观D、应聘者的求职动机
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考题 应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。A、能力B、执行力C、动力D、知识
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考题 应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息，统称为应聘者的能力信息。
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考题 诊断性面试的目的（）A、对应聘者求职动机了解B、向应聘者解释职位招募的要求C、对应聘者实际能力考核D、招聘单位与应聘者补充深层次信息
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考题 下列属于免费的应聘者来源是（）。A、求职中心B、职业介绍所C、广告D、猎头公司
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考题 多选题在测验合格后，就可对应聘人所提供的资料进行查证，以确认资料的真实性。其主要内容包括（　　）。A咨询应聘者以前的工作单位或客户B咨询应聘者的大学老师或同学C咨询应聘者的家人和朋友D咨询当地的信用调查机构或其他公司的同类专业工作者
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考题 单选题自荐的种类包括（） ①现场自荐 ②书面自荐 ③电话自荐 ④广告自荐 ⑤网络自荐 ⑥委托学校自荐 ⑦委托他人自荐 ⑧委托中介机构A ①②③④⑤⑥⑦B ①③④⑤⑥⑦⑧C ①②③④⑤⑥⑦⑧D ②③④⑤⑥⑦⑧
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考题 多选题应聘申请表应反映的信息包括（　　）。A应聘者个人的基本信息B应聘者习惯癖好C应聘者过去的工作经验与业绩D应聘者的能力特长
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考题 多选题应聘申请表应反映的信息包括（）。A应聘者个人的基本信息B应聘者职业兴趣C应聘者过去的工作经验与业绩D应聘者的个人嗜好E应聘者的能力特长
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考题 单选题下列属于免费的应聘者来源是（）。A 求职中心B 职业介绍所C 广告D 猎头公司
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