集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线下测评相结合的方式，重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、（）等。A、价值观B、语言表达能力C、逻辑思维能力D、计算机水平

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集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线下测评相结合的方式，重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、（）等。

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考题中级人才是指具有较为精深的专业知识或专门技能，能在本专业领域进行创新、创造性工作，发挥带头作用，为邮政发展做出突出贡献的人才。

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考题集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。A、两B、三C、四D、五

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考题基层经营骨干人才应具备的基本条件同（）A、营销销售人才B、专业人才C、科技人才D、技能人才

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考题对聘为专家职务的人才，按照《邮政企业薪酬分配制度调整优化方案》（中国邮政[2015]606号）规定，自（）起调整薪级工资。A、当月B、当日C、次月D、次年

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考题集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。

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考题按照领导力培训体系，以（）为一个周期，分级分批对省、地市和县级企业领导班子成员开展领导力提升培训。A、一年B、二年C、三年D、四年

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考题按照人才发展规划，人才队伍建设的总体目标包括（）。A、人才总量稳步增长B、人才素质大幅度提升C、人才结构进一步优化D、人才使用效能明显提升

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考题各省分公司、控股公司及集团公司直属各单位（）是单位高技能人才管理的主管部门。A、组织人事部门B、业务部门C、财务部门D、党建部门

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考题在《人才申报评定表》的填写中，培训经历需填写近（）年来参加市级及以上邮政企业组织的培训学习，或参加专业领域内权威机构组织的培训进修（认证）等情况。A、2B、3C、4D、5

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考题邮政营业、邮储柜员属于基层经营骨干人员。

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