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特殊能力测评按照测验方式的不同分为（ ）。

A.个别能力测验
B.操作能力测验
C.机械能力测验
D.团体能力测评
E.文书能力测验

参考答案

参考解析
解析：特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求。主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。
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考题 对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试 B.心理测验 C.智力测验 D.情境测验
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考题 对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试 B:情景测验 C:智力测验 D:心理测验
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考题 对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试 B:情景测验 C:智力测验 D:心理测验
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考题 能力测验可分为（　　） A.普通能力测验和性向测验 B.普通能力测验和能力倾向测验． C.普通能力测验和特殊能力测验 D.实际能力测验和潜在能力测验
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考题 对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）。A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验
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考题 心理测验按功能分为（）。A、能力测验B、教育测验C、职业测验D、特殊能力测验
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考题 能力测验可分为（）。A、普通能力测验和性向测验B、普通能力测验和能力倾向测验C、普通能力测验和特殊能力测验D、实际能力测验和潜在能力测验
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考题 人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
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考题 能力测评不包括（）。A、智力测验B、特殊能力测评C、学习能力测评D、人格测评
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考题 按测验的功能进行分类，可将测验分为（）。A、智力测验B、特殊能力测验C、人格测验D、投射测验
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考题 按照（）分类，可以将心理测验分为能力测验、成就测验和人格测验。A、测验目的B、测验功能C、测验对象D、测验方式
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考题 在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。A、一般能力B、胜任能力C、创造能力D、潜在能力
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考题 瑞文标准推理测验是用于（）A、个别智力测验B、文书能力测评C、团体智力测验D、操作能力测评
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考题 20世纪中期新兴的一种测评方式是（）。A、评价中心B、面试C、能力测验D、心理测验
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考题 填空题按照测验的功能，心理测验可分为能力测验、（）测验和（）测验。
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考题 单选题依据测评的内容可将心理测验做不同的划分。测评社会行为的是 ( )A 成就测验B 智力测验C 能力倾向测验D 人格测验
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考题 单选题能力测评不包括（）。A 智力测验B 特殊能力测评C 学习能力测评D 人格测评
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考题 单选题能力测验可分为（）。A 普通能力测验和性向测验B 普通能力测验和能力倾向测验C 普通能力测验和特殊能力测验D 实际能力测验和潜在能力测验
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考题 多选题心理测验按功能分为（）。A能力测验B教育测验C职业测验D特殊能力测验
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