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绩效考评的校标作用体现在()。
A.用于评估培训效果
B.用于评估员工满意度
C.用于评估员工离职意向
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于计算人员选拔的预测效度
B.用于评估员工满意度
C.用于评估员工离职意向
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于计算人员选拔的预测效度
参考答案
参考解析
解析:P367 AE
效标作用:用于计算人员选拔的预测效度;用于进行培训评估
应用范围:用于人员调配,用于人员培训与开发决策,用于确定和调整员工薪酬
效标作用:用于计算人员选拔的预测效度;用于进行培训评估
应用范围:用于人员调配,用于人员培训与开发决策,用于确定和调整员工薪酬
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考题
具体来说,员工绩效考评的目的体现在()。A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据E、以上说法都不正确
考题
(2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在()
A.用于人员调配
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的预测效度
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于评估绩效考评过程的有效性
考题
单选题()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A
绩效考评指标B
绩效考评方法C
绩效考评标准D
绩效考评效标
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